Susanne Vetter Orden de los libros

Berührendes aus der Begegnung mit Menschen voller Leben. Erlebnisse und Zitate auch auf Schwäbisch aus der Seelsorge in Seniorenheimen und Krankenhäusern.

Die Arbeit untersucht, wie Unternehmen durch die Ansätze der Positive Organizational Scholarship (POS) und wertschätzende Erkundung (AI) erfolgreich verändert werden können. Sie kritisiert die traditionelle Organisationsentwicklung, die Defizite in den Vordergrund stellt, und hebt die Vorteile der modernen Methoden hervor. POS analysiert herausragende Zustände in Organisationen, während AI Stärken wertschätzt und somit Potenziale aufdeckt. Beide Konzepte fördern zeitgemäße Veränderungsprozesse, indem sie individuelle Energien mobilisieren und die Leistungen in Unternehmen dynamisch verbessern.

Die Arbeit untersucht die Wirksamkeit von sieben Seminaren zur Burnout-Prävention bei Männern und basiert auf einer Pilotstudie. Durch Fragebögen wurden Daten von 38 Männern zu verschiedenen Zeitpunkten gesammelt, wobei die Teilnehmerzahl im Verlauf der Studie abnahm. Die Evaluation umfasst die Analyse der drei Skalen des Hamburg Burnout-Inventars (HBI): Emotionale Erschöpfung, Hilflosigkeit und Selbstüberforderung. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke in die Auswirkungen der Seminare auf die psychische Gesundheit der Teilnehmer.