Más información sobre el libro
Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.
Compra de libros
Sociální vztahy v organizaci a jejich management, Vojtěch Bednář
- Idioma
- Publicado en
- 2013
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Tapa blanda)
Métodos de pago
Nos falta tu reseña aquí
- Título
- Sociální vztahy v organizaci a jejich management
- Idioma
- Checo
- Autores
- Vojtěch Bednář
- Editorial
- Grada
- Publicado en
- 2013
- Formato
- Tapa blanda
- ISBN10
- 802474211x
- ISBN13
- 9788024742113
- Serie
- Recogida
- Psyché
- Etiquetas
- No ficción, Ciencias sociales, Comercio, Negocios & Gestión, Ciencia y Matemáticas, Autoayuda, Temas psicológicos, Psicología, Temática ecológica, Ecología, Gestión & Recursos humanos, Comunicación, Relaciones interpersonales, Relaciones Laborales
- Calificación
- 3 de 5
- Descripción
- Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.