Contractor Compliance

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Die Möglichkeiten von Unternehmen bei der Gestaltung von Beschäftigungs- und Erwerbsformen sind vielfältig, was nicht-klassische Beschäftigungsverhältnisse zu einem festen Bestandteil unternehmerischer Strukturen macht. Unternehmen profitieren von Flexibilität, tragen jedoch auch hohe Risiken wie Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern, Bußgelder und persönliche Haftung von Managern. Daher ist es für Arbeitgeber entscheidend, den Überblick zu behalten, sorgfältig zu planen und kontinuierlich zu kontrollieren. Angesichts des schnellen Wandels in der Arbeitswelt und relevanter Gesetzesreformen gewinnt die Contractor Compliance zunehmend an Bedeutung. Die 2. Auflage behandelt den Fremdpersonaleinsatz umfassend aus verschiedenen rechtlichen Perspektiven, einschließlich Arbeitsrecht, Sozialrecht, Steuerrecht und Strafrecht, und bietet praxisnahe Lösungen. Die Autoren berücksichtigen die neuesten rechtlichen Entwicklungen und passen ihre Empfehlungen an aktuelle Reformen, wie das Statusfeststellungsverfahren, an. Zudem wird der Trend zur Nutzung von Arbeitnehmerüberlassung als Vermeidungsstrategie anhand typischer Fragestellungen analysiert. Die Neuauflage beinhaltet auch aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen nach der AÜG-Reform 2017, darunter bedeutende Urteile des BAG, BSG und BGH zu § 266a StGB.