Interessenausgleich und Sozialplan

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Interessenausgleich und Sozialplan gewinnen als kollektiv-arbeitsrechtliche Reaktion auf Betriebsänderungen ständig an Bedeutung. Der vorliegende Leitfaden will praktische Hilfe bei der Beurteilung der Voraussetzung, der Gestaltung und der Durchsetzung von Ansprüchen geben. Er befaßt sich mit dem Anwendungsbereich der betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften und beschreibt, unter welchen Voraussetzungen eine Betriebsänderung anzunehmen ist. Dabei sind die Änderungen durch das am 1.1.1995 in Kraft getretene Umwandlungsgesetz berücksichtigt. Die Schrift geht auf den zulässigen Inhalt von Interessenausgleich und Sozialplan ein und behandelt die Folgen bei Fehlschlagen oder Unterlassung. Sie schließt mit einer Darstellung der Ansprüche des Arbeitnehmers in der Insolvenz des Unternehmers ab.