Personalführung kompakt

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In systematischer und kompakter Form wird ein eigenständiger, systemorientierter Führungsansatz vorgestellt. Die wesentlichen Merkmale der Personalführung werden mit aktueller wissenschaftlicher Fundierung herausgearbeitet, um dem Leser einen Gesamtüberblick zu geben. Der erste Teil grenzt das Wesen der Personalführung von anderen Begriffen ab und präsentiert Typologien für Menschen, Führungskräfte und Mitarbeiter, abgeleitet aus dem Personalmanagement-Prozess. Es werden auch Modelle zur Persönlichkeit des Menschen vorgestellt, gefolgt von den Quellen grundlegender Erkenntnisse zur Personalführung. Der zweite Teil enthält eine Auswahl und kurze Kritik wesentlicher Führungsmodelle der Führungsforschung, deren Kenntnis für den systemorientierten Führungsansatz, der seit 1992 verfolgt wird, unverzichtbar ist. Im dritten Teil wird eine kompakte Darstellung unterschiedlicher Führungstheorien präsentiert, beginnend mit der Eigenschaftstheorie, gefolgt von Ansätzen der Verhaltenstheorie sowie wesentlichen Inhalten der Situationstheorie und Interaktionstheorie. Der letzte Teil fokussiert den systemorientierten Personalführungsansatz, der aus Elementen des Regelkreisschemas abgeleitet wurde und Führungsziele, Führungskraft, Mitarbeiter, gemeinsamen Erfolg und Führungssituation umfasst. Das Werk richtet sich an Wissenschaftler, Dozenten, Studierende sowie praktizierende Manager.