Phrasen und Sprechblasen der Organisationskultur

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Stefan Kaduk, Dirk Osmetz und Stefanie Roedel nehmen Begriffe unter die Lupe, die in der aktuellen Diskussion ueber Organisationskultur eine Rolle spielen, haeufig als selbstverstaendliche Bestandteile einer "guten Kultur" gelten und buersten diese gegen den Strich. Die Konsenstauglichkeit darf nicht verwundern, da es sich meist um Plastikwoerter handelt, um "Alltagsdietriche", die gefahrlos in jeder Situation geaeussert werden und niemals falsch sein koennen. Diese Immunisierung gibt den Anstoss fuer einen Blick hinter die Kulisse.Grosssprech und kommunikatives Plastik sind Alltag innerhalb von Organisationskultur und Beratungsbranche. Das wird geballt und erstmals als begriffliches Glossar ueberdeutlich: der Form nach ironisch-provozierend, differenzierend, nicht belehrend, und nie oberflaechlich. Das Autorenteam belaesst es nicht dabei, die begrifflichen Scharlatane und Leerformeln des Business offenzulegen, vielmehr zeigt es auch deren wahren Kerne auf - und das, was daraus keimen kann. Was entsteht, ist eine im besten Sinne irritierende Perspektive auf Organisationskultur