Parámetros
Más información sobre el libro
Publikace se podrobně věnuje jednomu z nejdiskutovanějších témat pracovního práva – rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance. Vymezuje pojem pracovní povinnost a pracovní povinnost vyplývající přímo ze zákoníku práce. Zabývá se otázkami, čím se liší porušení určité pracovní povinnosti od případů, kdy je pracovní poměr ukončen na základě jiných zákonných důvodů. Pohlíží na porušení pracovní povinnosti v kontextu takových kategorií, jako jsou neomluvená absence, konzumace alkoholu a návykových látek na pracovišti, kritika zaměstnavatele či útok na majetek zaměstnavatele. Závěrečná kapitola přináší úvahu, jaké budou možnostmi úpravy porušení pracovní povinnosti v budoucnu s ohledem na trendy liberalizace pracovního práva a mezinárodněprávní závazky.
Compra de libros
Porušení pracovní povinnosti jako důvod pro rozvázání pracovního poměru, Roman Zapletal
- Idioma
- Publicado en
- 2024
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Tapa blanda)
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Porušení pracovní povinnosti jako důvod pro rozvázání pracovního poměru
- Idioma
- Checo
- Autores
- Roman Zapletal
- Editorial
- Wolters Kluwer ČR, a.s.
- Publicado en
- 2024
- Formato
- Tapa blanda
- ISBN10
- 8076769434
- ISBN13
- 9788076769434
- Serie
- Etiquetas
- No ficción, Ciencias sociales
- Descripción
- Publikace se podrobně věnuje jednomu z nejdiskutovanějších témat pracovního práva – rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance. Vymezuje pojem pracovní povinnost a pracovní povinnost vyplývající přímo ze zákoníku práce. Zabývá se otázkami, čím se liší porušení určité pracovní povinnosti od případů, kdy je pracovní poměr ukončen na základě jiných zákonných důvodů. Pohlíží na porušení pracovní povinnosti v kontextu takových kategorií, jako jsou neomluvená absence, konzumace alkoholu a návykových látek na pracovišti, kritika zaměstnavatele či útok na majetek zaměstnavatele. Závěrečná kapitola přináší úvahu, jaké budou možnostmi úpravy porušení pracovní povinnosti v budoucnu s ohledem na trendy liberalizace pracovního práva a mezinárodněprávní závazky.