Management des Sozialen

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Alle Mitarbeitenden in einer Organisation sind potenzielle Fuhrungskrafte, so die Autoren. Aufgabe guter Fuhrung ist demnach, dass Mitarbeitende Probleme und Herausforderungen selbst erkennen und Verantwortung fur diese ubernehmen. Wie lassen sich aber vertraute Hierarchien andern und Verantwortung auf mehr Mitarbeitende verteilen? Wie kann man also das Soziale managen? Dazu liefert das Buch Hinweise aus der Geschichte sozialdiakonischen Handelns Ausgangspunkt ist die Nachfolge Jesu sowie Theorien zum Management des Sozialen. Es folgen Inspirationen, wie einerseits der Istzustand der jeweiligen Organisation wahrgenommen werden kann und andererseits eine Umsetzung und Umstrukturierung in die eigene Praxis konkret moglich ist.