Ablösung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen

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Die wissenschaftliche Arbeit ist zugleich ein Praxisleitfaden für Arbeitgeber. Neben der Analyse und Systematisierung der formellen und der materiellen Voraussetzungen für die Änderung von Versorgungszusagen zeigt die Arbeit auf, wie Arbeitgeber Gestaltungsspielräume für eine flexible Ausgestaltung von Versorgungszusagen nutzen können. Die Arbeit befasst sich mit dem praxisrelevanten Thema der Ablösung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen. Ähnlich wie die Anpassungen von staatlichen Rentensystemen stellen Veränderungen von betrieblichen Rentensystemen für Arbeitgeber eine enorme Herausforderung dar. Die Arbeit analysiert und systematisiert die formellen sowie die materiellen Voraussetzungen zur Anpassung von Versorgungszusagen aus Gesetz und Rechtsprechung. Zusammenfassend findet ein Ebenenvergleich zwischen den verschiedenen Rechtsgrundlagen und den Anforderungen der Rechtsprechung zur jeweiligen Ablösung. Hierauf aufbauend und mit einem Seitenblick nach Österreich zeigt die Arbeit auf, wie Arbeitgeber den durch den gesetzlichen Rahmen und die Rechtsprechung bestimmten Gestaltungsspielraum für eine flexible Ausgestaltung von Versorgungszusagen nutzen können und welche konkreten Flexibilisierungsinstrumente hierfür zur Verfügung stehen. Inhaltsverzeichnis Vorwort - A. Die Betriebliche Altersversorgung - "das beste Ruhekissen" für Beschäftigte? - B. Allgemeine Grundlagen von Versorgungszusagen - C. Änderung von arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusagen - D. Seitenblick ins Nachbarland Österreich - E. Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Versorgungszusagen - F. Handlungsauftrag für den Gesetzgeber: Reformierungsbedarf des BetrAVG - G. Zusammenfassung der Ergebnisse / Thesen - Literaturverzeichnis.