DER EINFLUSS DES ORGANISATIONSVERHALTENS AUF DIE INNOVATIONSFÄHIGKEIT

Innovation transformiert Ideen und bringt etwas Neues, das sich von bestehenden Standards unterscheidet und aus der Initiative von Menschen entsteht, die zu Veränderungen motiviert sind. Um die Existenz von Innovation im Unternehmensumfeld zu beeinflussen, wird an Motivationsfaktoren gearbeitet, unter anderem an Kultur und Verhalten. In diesem Buch finden wir die Aspekte des Organisationsverhaltens, die die Innovation in den Prozessen und im Personalmanagement am meisten beeinflussen, und stellen eine praktikable Alternative vor, um schnellere und dauerhafte Ergebnisse zu erzielen. So kann Innovation als tägliche Praxis einbezogen werden, basierend auf der Kultur und dem Organisationsverhalten von Organisationen.