Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein

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Arbeitnehmer*innen suchen zunehmend familienbewusste Arbeitgeber, die eine gleichberechtigte Teilhabe an Beruf, Familie und Privatleben ermöglichen. Dies umfasst den Wunsch, Erwerbstätigkeit mit Freizeit oder Ehrenamt zu kombinieren, die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung sowie von Beruf und Pflege. Angesichts des Fachkräftemangels müssen wachstumsorientierte Unternehmen auf die unterschiedlichen Lebensphasen und -entwürfe ihrer Mitarbeiter*innen eingehen und familienbewusste Strukturen schaffen. Das Fachbuch bietet Managern, Geschäftsführern und Personalverantwortlichen Ansätze zur Etablierung einer familienbewussten Unternehmenskultur, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Die Autorin präsentiert verschiedene Maßnahmen, wie finanzielle Unterstützung, neue Arbeitszeitmodelle und Organisationsformen. Es wird betont, dass diese Maßnahmen in einen umfassenden Kulturwandel eingebettet sein sollten, um langfristig erfolgreich zu sein. Zahlreiche Positivbeispiele, Experteninterviews, gesetzliche Vorgaben und konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen die praktische Umsetzung. Der Inhalt umfasst den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt, die drei Säulen des betrieblichen Familienbewusstseins sowie die Megatrends der Zukunft.