Würde in der Arbeitswelt

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Dieses Buch bietet Wege zur Entwicklung einer würdevollen Organisation, die sowohl der Organisation als auch den Mitarbeitenden zugutekommt. Die Autorin beleuchtet schädliche Mechanismen, insbesondere die Tabuisierung der Emotion Scham und die Beschämung anderer, und erklärt die negativen Folgen einer Schamkultur, wie hohe Fluktuation, innere und äußere Kündigung, hohen Krankenstand und mangelnde Motivation. Eine Schamkultur kann bestehen bleiben, selbst wenn die vermeintlich Schuldigen die Organisation verlassen. Um dieser schädlichen Kultur zu entkommen und Menschenwürde zu etablieren, zeigt die Autorin notwendige Veränderungen auf. Das Hinschauen und Benennen von Beschämungen wird als entscheidend für den Schutz der Menschenwürde hervorgehoben. Ein klarer Bekenntnis zur Würde ist der Weg zu einer würdevollen Organisation. Die Zielgruppen umfassen Management, Führungskräfte, Vorstände, Organisationsentwickler*innen, Unternehmensberater*innen, Wirtschaftspsycholog*innen sowie Coaches. Das Inhaltsverzeichnis umfasst Themen wie die Entstehung von Beschämung in Organisationen, deren Institutionalisierung, Schamereignisse in verschiedenen Bereichen wie Strategie, Struktur und Kultur sowie die Installation würdevoller Interventionen.