Interne systemische Organisationsberatung

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Im Gegensatz zur externen Beratung, bei der Berater:innen nach ihrem Auftrag das System verlassen können, müssen interne Berater:innen dauerhaft mit den Menschen und Strukturen ihrer Organisation zusammenarbeiten. Der Kontext der Organisationszugehörigkeit verändert Arbeitsweisen und erfordert besondere Fähigkeiten. Interne Berater:innen agieren in komplexen Kontexten, balancieren multiple Aufträge und können sich nicht zurückziehen, wenn die Bedingungen im System schwierig sind. Trotz dieser Herausforderungen bietet die interne Beratung einzigartige Möglichkeiten. Der kontinuierliche Zugang zu Kolleg:innen und Prozessen ermöglicht es, nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Das Verständnis der spezifischen Funktionsweisen der eigenen Organisation führt zu präziseren und effektiveren Beratungen. Das Buch plädiert für die Anerkennung der internen Beratung als eigenständiges Anwendungs- und Professionsfeld. Interne und externe Beratung können sich ergänzen, wobei jede ihre spezifischen Stärken einbringt. Mit einem pragmatischen Ansatz richtet sich das Buch an interne Berater:innen, die Unterstützung für ihre tägliche Arbeit suchen, sowie an alle, die das Feld der internen systemischen Beratung besser kennenlernen möchten.