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- 180 páginas
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Das Buch orientiert sich an der Pers�nlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie �ber die m�glichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsf�higkeit abgeleitet. Dies erh�ht die F�higkeit zur Verhaltensbeurteilung und Einsch�tzung von Entwicklungspotenzialen sowie zur Selbsteinsch�tzung von F�hrungskr�ften. Die dritte Auflage wurde komplett �berarbeitet und erweitert. Zur Einf�hrung in die Thematik wurde auch ein �berblick �ber einige weitere Typologien vorgestellt. Au�erdem wurde die Transaktionsanalyse neu aufgenommen, da sie ebenfalls ein wichtiges Instrument f�r die Mitarbeiterf�hrung und Kommunikation darstellt und vom Verfasser auch h�ufig in F�hrungskr�ftetrainings eingesetzt wird. Das Buch richtet sich an alle Studierenden, Mitarbeiter und F�hrungskr�fte, die an ihrer eigenen Leistungsbeurteilung oder der eines anderen interessiert sind.
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Persönlichkeitstypologie, Hans Jung
- Idioma
- Publicado en
- 2008
- Encuadernación
- (Tapa blanda)
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- Título
- Persönlichkeitstypologie
- Subtítulo
- Instrument der Mitarbeiterführung. Mit Persönlichkeitstest - 3. Auflage
- Idioma
- Alemán
- Autores
- Hans Jung
- Editorial
- Oldenbourg
- Publicado en
- 2008
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 180
- ISBN10
- 3486586432
- ISBN13
- 9783486586435
- Serie
- Etiquetas
- No ficción, Libros de texto, Comercio, Negocios & Gestión, Temas psicológicos, Gestión & Recursos humanos, Gestión Empresarial, Psicología de la personalidad
- Descripción
- Das Buch orientiert sich an der Pers�nlichkeitstypologie von Fritz Riemann, der eine psychoanalytische Studie �ber die m�glichen Charaktere von Menschen angefertigt hat. Daraus werden ein genaues Typenbild und deren Leistungsf�higkeit abgeleitet. Dies erh�ht die F�higkeit zur Verhaltensbeurteilung und Einsch�tzung von Entwicklungspotenzialen sowie zur Selbsteinsch�tzung von F�hrungskr�ften. Die dritte Auflage wurde komplett �berarbeitet und erweitert. Zur Einf�hrung in die Thematik wurde auch ein �berblick �ber einige weitere Typologien vorgestellt. Au�erdem wurde die Transaktionsanalyse neu aufgenommen, da sie ebenfalls ein wichtiges Instrument f�r die Mitarbeiterf�hrung und Kommunikation darstellt und vom Verfasser auch h�ufig in F�hrungskr�ftetrainings eingesetzt wird. Das Buch richtet sich an alle Studierenden, Mitarbeiter und F�hrungskr�fte, die an ihrer eigenen Leistungsbeurteilung oder der eines anderen interessiert sind.