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- 215 páginas
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Organisationslernen im 21. Jahrhundert kann als Synonym für die Bereitschaft und Notwendigkeit angesehen werden, mit Mut in Wissenschaft und Praxis neue Wege pädagogischen Interpretierens und Handelns einzuschlagen und trotz mancher kritischer Stimmen und Verwunderung auch konsequent weiter zu gehen. Vor diesem Hintergrund beinhaltet die Festschrift anlässlich des 60. Geburtstags von Harald Geißler interdisziplinäre Diskussionsbeiträge zu den Themen Organisationspädagogik, die lernende Organisation, individuelles und organisationales Lernen, Beratung und Coaching. Dabei konnten langjährige Weggefährten, ehemalige Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen aus Wissenschaft und Praxis gewonnen werden, die sich wie Harald Geißler kritisch mit dem Phänomen «Organisationslernen» auseinandersetzen.
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Bildung und Organisation - 23: Organisationslernen im 21. Jahrhundert, Charlotte Heidsiek, Jendrik Petersen
- Idioma
- Publicado en
- 2010
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- (Tapa dura),
- Estado del libro
- Muy Bueno
- Precio
- 4,39 €
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- Título
- Bildung und Organisation - 23: Organisationslernen im 21. Jahrhundert
- Subtítulo
- Festschrift für Harald Geißler
- Idioma
- Alemán
- Autores
- Charlotte Heidsiek, Jendrik Petersen
- Editorial
- Peter Lang
- Publicado en
- 2010
- Formato
- Tapa dura
- Páginas
- 215
- ISBN10
- 3631608152
- ISBN13
- 9783631608159
- Serie
- Etiquetas
- No ficción, Ciencias sociales, Comercio, Negocios & Gestión, Temas psicológicos, Pedagogía, Economía, Educación, Coaching, Educación de adultos
- Descripción
- Organisationslernen im 21. Jahrhundert kann als Synonym für die Bereitschaft und Notwendigkeit angesehen werden, mit Mut in Wissenschaft und Praxis neue Wege pädagogischen Interpretierens und Handelns einzuschlagen und trotz mancher kritischer Stimmen und Verwunderung auch konsequent weiter zu gehen. Vor diesem Hintergrund beinhaltet die Festschrift anlässlich des 60. Geburtstags von Harald Geißler interdisziplinäre Diskussionsbeiträge zu den Themen Organisationspädagogik, die lernende Organisation, individuelles und organisationales Lernen, Beratung und Coaching. Dabei konnten langjährige Weggefährten, ehemalige Mitarbeiter/innen und Kolleg/innen aus Wissenschaft und Praxis gewonnen werden, die sich wie Harald Geißler kritisch mit dem Phänomen «Organisationslernen» auseinandersetzen.