Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip - 3., aktualisierte, ergänzte und überarbeitete Auflage

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Diversity & Inclusion stehen für die optimale Nutzung interner und externer Ressourcen. Durch Aufgeschlossenheit werden vielfältige Potenziale erkannt und durch Einbeziehung genutzt, was Unterschiede in messbare Mehrwerte verwandelt. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image durch Diversity & Inclusion gesteigert werden können. Stuber, als „Deutschlands Diversity-Papst“ bezeichnet, liefert Daten und Analysen, die die Notwendigkeit für Veränderungen aufzeigen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen wird demonstriert, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt und dauerhaft verankert wird. Das Buch richtet sich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche sowie Berater. Die Inhalte umfassen das Konzept, wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird, die Notwendigkeit aktueller Trends, Barrieren und Bias, die Bedeutung ganzheitlicher Konzepte sowie die Rahmenbedingungen in D/A/CH. Weitere Themen sind die themenorientierte Implementierung von Alter bis Work/Life-Balance, die Grundlagen der Implementierung, strategische Ansätze der Organisationsentwicklung und die nachhaltige Verankerung von D&I. Zudem wird der Business Case erläutert und aufgezeigt, welche Mehrwerte durch Diversity & Inclusion entstehen und wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen können.