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Was sollte eine Führungskraft über Psychologie in Organisationen wissen? Wie geht sie mit ihren eigenen Ressourcen, der eigenen Person um, und welche methodischen Ansatzpunkte können ihr dabei nützlich sein? Wie gelingt es einer Führungskraft durch Kommunikation die Beziehung zu ihren Mitarbeitenden individuell und situationsbezogen zu gestalten? Oder: Was sind Ansprüche, Möglichkeiten und Konzepte der Gestaltung von Arbeit in und mit Gruppen? Um nur einige der Fragestellungen zu nennen, die den Leser des zweibändigen Handbuchs erwarten. Es basiert auf dem Zürcher "Vorgesetzten-Seminar," einem seit Jahrzehnten etablierten und kontinuierlich weiterentwickelten Bildungsprogramm für Führungskräfte. Entsprechend umfassend und praxisnah ist das Handbuch Psychologie für Führungskräfte.
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Handbuch angewandte Psychologie für Führungskräfte. Band I.-II., Thomas Steiger, Eric Lippmann
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- (Tapa dura)
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- Título
- Handbuch angewandte Psychologie für Führungskräfte. Band I.-II.
- Subtítulo
- Führungskompetenz und Führungswissen
- Idioma
- Alemán
- Autores
- Thomas Steiger, Eric Lippmann
- Editorial
- Springer
- Formato
- Tapa dura
- ISBN10
- 3540650792
- ISBN13
- 9783540650799
- Serie
- Etiquetas
- No ficción, Temas psicológicos, Literatura especializada
- Descripción
- Was sollte eine Führungskraft über Psychologie in Organisationen wissen? Wie geht sie mit ihren eigenen Ressourcen, der eigenen Person um, und welche methodischen Ansatzpunkte können ihr dabei nützlich sein? Wie gelingt es einer Führungskraft durch Kommunikation die Beziehung zu ihren Mitarbeitenden individuell und situationsbezogen zu gestalten? Oder: Was sind Ansprüche, Möglichkeiten und Konzepte der Gestaltung von Arbeit in und mit Gruppen? Um nur einige der Fragestellungen zu nennen, die den Leser des zweibändigen Handbuchs erwarten. Es basiert auf dem Zürcher "Vorgesetzten-Seminar," einem seit Jahrzehnten etablierten und kontinuierlich weiterentwickelten Bildungsprogramm für Führungskräfte. Entsprechend umfassend und praxisnah ist das Handbuch Psychologie für Führungskräfte.