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Kein Unternehmen kann es sich leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Dieses Buch vermittelt das Know-how zum Aufbau eines detaillierten, informativen und benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts, basierend auf einer Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen. Es werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Zudem wird der Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum beschrieben, basierend auf einer unabhängigen empirischen Untersuchung, die von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg durchgeführt wurde. Dabei wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking erstellt. Es werden auch Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, Internetgeschäftstätigkeit und der Qualität des Karriere-Webauftritts untersucht. Der detaillierte Buchanhang bietet für jedes Unternehmen, auch für nicht analysierte, auf einen Blick Verbesserungsvorschläge für den eigenen Webauftritt.
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Personalmarketing im Internet, Anja Göritz
- Idioma
- Publicado en
- 2003
- Encuadernación
- (Tapa blanda)
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- Título
- Personalmarketing im Internet
- Subtítulo
- Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand
- Idioma
- Alemán
- Autores
- Anja Göritz
- Editorial
- Edition Rainer Hampp
- Publicado en
- 2003
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 78
- ISBN10
- 3879887721
- ISBN13
- 9783879887729
- Serie
- Categorías
- Etiquetas
- Comercio, Marketing y relaciones públicas, Internet
- Descripción
- Kein Unternehmen kann es sich leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Dieses Buch vermittelt das Know-how zum Aufbau eines detaillierten, informativen und benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts, basierend auf einer Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen. Es werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Zudem wird der Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum beschrieben, basierend auf einer unabhängigen empirischen Untersuchung, die von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg durchgeführt wurde. Dabei wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking erstellt. Es werden auch Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, Internetgeschäftstätigkeit und der Qualität des Karriere-Webauftritts untersucht. Der detaillierte Buchanhang bietet für jedes Unternehmen, auch für nicht analysierte, auf einen Blick Verbesserungsvorschläge für den eigenen Webauftritt.