Personalmarketing im Internet

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Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts.Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgenommene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen.