Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Munster, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Botschaft ist angekommen: unsere Gesellschaft wird älter. Seit 2003 verzeichnet das Bundesamt für Bevölkerung einen stetigen Rückgang der Bevölkerungszahl in Deutschland. Während die Lebenserwartung steigt, sinkt die Geburtenrate kontinuierlich. Diese Entwicklungen prägen zunehmend die Bevölkerungsstruktur. Neben Globalisierung und Wirtschaftskrise stellt der demographische Wandel eine der größten Herausforderungen des 21. Jahrhunderts dar. Die Auswirkungen sind vielfältig und betreffen Politik und Wirtschaft. In den letzten Jahren wurde die Diskussion vor allem unter dem Aspekt der Finanzierung von Renten und Krankenkassen geführt, während die wirtschaftliche Bedeutung für Unternehmen weitgehend ignoriert wurde. Der Rückgang der Einwohnerzahl und die damit verbundenen strukturellen Veränderungen führen zwangsläufig zu einem signifikanten Rückgang der Erwerbspersonen in Deutschland und haben weitreichende Konsequenzen auf dem Arbeitsmarkt. Der demographische Wandel wird somit einen nicht unerheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben. Die Arbeit thematisiert zentrale Probleme für Unternehmen und beleuchtet die wesentlichen Fragen: Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel auf Unternehmen und welche Analyseverfahren sowie Handlungsoptionen stehen dem Personalmanagem