Parámetros
- 31 páginas
- 2 horas de lectura
Más información sobre el libro
Weniger als 20 Prozent der Mitarbeitenden in Deutschland zeigen eine hohe emotionale Bindung zur Arbeit, was zu erheblichen Wettbewerbsnachteilen führt. Unternehmen verlieren dadurch ihre Seele an die Freizeit, was Milliarden kostet. Die Wirtschaft benötigt mehr Führungspersönlichkeiten, die verborgenes Potenzial entfalten, anstatt sich auf Macht zu stützen. Gesucht sind Leader, die eine emotional bewegende Zukunft schaffen, die Produktivität steigern und ihre Zielgruppen begeistern. Das Buch bietet einen Kompass zur Sinnfindung und Neuausrichtung, ein umfassendes Leitbild für den persönlichen Weg von Führungskräften sowie eine Potenzial-Analyse. Es stellt sieben Gesetzmäßigkeiten für Leadership vor. Erfahrungen von Führungspersönlichkeiten belegen den Wert des Ansatzes: Peter Parandun, VR-Präsident und CEO von Electrolux AG, berichtet von einer Transformation hin zu erfolgreichen Teams und glücklichen Mitarbeitenden. Guido Egli, CEO von Mövenpick-Holding, beschreibt das Konzept als umfassend für langfristig orientierte Unternehmen und Führungskräfte. Philippe C. Merk, CEO von Audemars Piguet, hebt hervor, dass die Entwicklung der sieben Stufen zum Leader eine ernsthafte Aufgabe ist, die kritisches Denken, Mut und Vertrauen erfordert. Dieses starke Paket bietet einen wertvollen Rahmen für die persönliche und unternehmerische Entwicklung.
Compra de libros
Leader gesucht, Heinz Kaegi
- Idioma
- Publicado en
- 2010
- Encuadernación
- (Tapa dura),
- Estado del libro
- Muy Bueno
- Precio
- 6,49 €
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Leader gesucht
- Idioma
- Alemán
- Autores
- Heinz Kaegi
- Editorial
- BusinessVillage
- Publicado en
- 2010
- Formato
- Tapa dura
- Páginas
- 31
- ISBN10
- 3869800704
- ISBN13
- 9783869800707
- Serie
- Categorías
- Etiquetas
- Liderazgo, Organización del tiempo
- Descripción
- Weniger als 20 Prozent der Mitarbeitenden in Deutschland zeigen eine hohe emotionale Bindung zur Arbeit, was zu erheblichen Wettbewerbsnachteilen führt. Unternehmen verlieren dadurch ihre Seele an die Freizeit, was Milliarden kostet. Die Wirtschaft benötigt mehr Führungspersönlichkeiten, die verborgenes Potenzial entfalten, anstatt sich auf Macht zu stützen. Gesucht sind Leader, die eine emotional bewegende Zukunft schaffen, die Produktivität steigern und ihre Zielgruppen begeistern. Das Buch bietet einen Kompass zur Sinnfindung und Neuausrichtung, ein umfassendes Leitbild für den persönlichen Weg von Führungskräften sowie eine Potenzial-Analyse. Es stellt sieben Gesetzmäßigkeiten für Leadership vor. Erfahrungen von Führungspersönlichkeiten belegen den Wert des Ansatzes: Peter Parandun, VR-Präsident und CEO von Electrolux AG, berichtet von einer Transformation hin zu erfolgreichen Teams und glücklichen Mitarbeitenden. Guido Egli, CEO von Mövenpick-Holding, beschreibt das Konzept als umfassend für langfristig orientierte Unternehmen und Führungskräfte. Philippe C. Merk, CEO von Audemars Piguet, hebt hervor, dass die Entwicklung der sieben Stufen zum Leader eine ernsthafte Aufgabe ist, die kritisches Denken, Mut und Vertrauen erfordert. Dieses starke Paket bietet einen wertvollen Rahmen für die persönliche und unternehmerische Entwicklung.