Die Psychologie der organisationalen Innovation
Eine Einführung für Führungskräfte
Parámetros
- 240 páginas
- 9 horas de lectura
Más información sobre el libro
Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien.
Compra de libros
Die Psychologie der organisationalen Innovation, Arthur J. Cropley, David H. H. Cropley
- Idioma
- Publicado en
- 2018
- Encuadernación
- (Tapa blanda),
- Estado del libro
- Muy Bueno
- Precio
- 34,89 €
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Die Psychologie der organisationalen Innovation
- Subtítulo
- Eine Einführung für Führungskräfte
- Idioma
- Alemán
- Autores
- Arthur J. Cropley, David H. H. Cropley
- Editorial
- Springer
- Publicado en
- 2018
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 240
- ISBN10
- 3658173882
- ISBN13
- 9783658173883
- Serie
- Categorías
- Etiquetas
- Guías y Manuales, Alemania, Literatura especializada, Creatividad, Psicoterapia, Coaching, Psicología Clínica, Psicología del trabajo
- Descripción
- Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien.