Effective leadership hinges on relationship management rather than relying on manipulative tactics. While many managers focus on metrics and competition, true success comes from fostering a respectful and supportive work environment. The book emphasizes that genuine leadership involves treating employees with decency and integrity, steering clear of psychological tricks and power plays. By prioritizing authentic connections, leaders can ensure long-term success and retain talented individuals, highlighting the importance of responsibility in leadership roles.
Der Unternehmensalltag von Führungskräften dreht sich oft um Zahlen, Statistiken und Erfolge, während das Beziehungsmanagement häufig vernachlässigt wird. Zwischenmenschliche Aspekte erscheinen vielen als lästige Pflicht, die Zeit kostet und den Aufgaben im Weg steht. Der Wunsch, Konflikten schnell aus dem Weg zu gehen, führt jedoch zu kurzsichtigen Lösungen. Langfristiger Erfolg und die Bindung kompetenter Mitarbeiter erfordern einen verantwortungsvollen Umgang. Faule Tricks und Machtspielchen sind fehl am Platz; stattdessen ist Wertschätzung der Schlüssel zu einem respektvollen Miteinander. Dies beginnt mit der eigenen Einstellung. Es ist wichtig, Psychotricks zu kennen, um sie zu entlarven und nicht, um sich Vorteile zu verschaffen. Frank Hagenow erläutert, was Psychotricks sind, wie man sie erkennt und wie man einen werteorientierten Führungsstil entwickelt. Er bietet praktische Werkzeuge, Tipps und Checklisten, um die eigenen Kompetenzen für ein Führen auf Augenhöhe zu erweitern. Vertrauensvolle Führungsarbeit wird so zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil, der letztlich zu mehr Leistung und Erfolg führt.
