Diana Roth Libros

Die Herausforderungen bei der Jobsuche werden in diesem Buch eindrucksvoll beleuchtet. Es wird aufgezeigt, dass selbst wenn Bewerber alle Anforderungen erfüllen, oft persönliche Vorurteile oder unbewusste Biases der Personalverantwortlichen eine Rolle spielen. Themen wie Altersdiskriminierung, Geschlechterrollen und Überqualifikation werden kritisch hinterfragt. Das Buch bietet Einblicke in die Denkweise von Personalern und Führungskräften und regt zur Reflexion über die Fairness im Bewerbungsprozess an.

Vertrauen ist die Basis einer jeden guten (Geschäfts-) Beziehung. Es wirkt wie Kitt. Vertrauen aufzubauen dauert lange, es zu zerstören gelingt in Sekunden. Es ist so zerbrechlich, dass es beinahe verwundert, wie inflationär, fast beliebig der Begriff verwendet wird.Doch was eigentlich bedeutet Vertrauen im Berufskontext? Warum ist gesundes Misstrauen so wichtig? Wann sollten wir hellhörig werden?Antworten darauf liefert Diana Roths neues Buch. Es zeigt die Abgründe der Vertrauenskultur auf und entlarvt das Vertrauenstheater. Denn trotz aller Vertrauensbekundungen pflegen Unternehmer wie Arbeitnehmer eine ausgeprägte Misstrauenskultur.Roths Buch illustriert, wie alle Beteiligten dieses tiefe Misstrauen in ein Vertrauensverhältnis transformieren können. Anhand vieler Situationen aus dem Arbeitsleben lädt es zum Reflektieren ein und hilft, alltägliche Situationen neu zu beleuchten und zu bewerten.