Um sich im Vorstellungsgespräch optimal zu positionieren, muss man die wichtigsten Fragen und Tricks kennen. Wie geht man mit den eignen Stärken und Schwächen um? Welche typischen Interviewfragen gibt es und was zeichnet herausragende Kandidatenantworten aus? Johannes Stärk begleitet seit mehr als zehn Jahren Bewerbungsprozesse in großen Unternehmen und vermittelt in diesem Buch die überzeugendsten Argumentationsstrategien zukünftiger Führungskräfte. Mit dieser Vorbereitung bleiben Bewerber auch in anspruchsvollen Vorstellungsgesprächen souverän.
Die 27. Auflage des Bestsellers bietet eine umfassende Vorbereitung auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen und Development-Center. Mit über 280 Seiten Zusatzmaterial zum Download ist es ideal für alle, die sich auf diese anspruchsvollen Prüfungen vorbereiten möchten, um ihre Karriereziele zu erreichen. Das Buch deckt sowohl Einzel- als auch Gruppen-Assessments ab, unabhängig davon, ob sie online oder vor Ort stattfinden. Es ist besonders relevant, da mehr als 80 DAX-100-Unternehmen Assessment-Center-Verfahren nutzen, oft unter verschiedenen Bezeichnungen wie Management-Audit oder Entwicklungstag.
Der Autor, ein führender Coach im deutschsprachigen Raum, teilt wertvolle Vorbereitungsstrategien und Lösungsansätze für die gängigsten Assessment-Center-Module: Präsentationen, Rollenspiele, strukturierte Interviews, Fallstudien, Gruppendiskussionen, psychometrische Tests und Managementaufgaben. Jedes Modul wird mit praktischen Beispielen und Bearbeitungsstrategien erläutert.
Zusätzlich werden weitere Module wie biografische Fragebögen und Planspiele behandelt. Leser erhalten Zugang zu 280 Seiten Übungsmaterial, darunter Fallstudien, Gesprächssituationen und Aufgaben zur Selbstpräsentation. Das Buch ist sowohl für interne als auch externe Bewerber bestens geeignet.
