Birgit Werkmann-Karcher Libros

Psychologische Aspekte der Agilität stehen im Mittelpunkt dieses Buches, das Entwicklungswege für Individuen, Teams und Organisationen aufzeigt, die ihre Agilität verbessern möchten. Es werden nicht nur Strategien zur Förderung von Agilität präsentiert, sondern auch die Risiken und Nebenwirkungen einer missverstandenen und übertriebenen Agilität thematisiert. So bietet das Werk einen umfassenden Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die mit agilen Methoden in einer komplexen und sich schnell verändernden Welt einhergehen.

Dieses Buch hilft Personalmanager: innen und Führungskräften dabei, die komplexen Aufgaben des Human Resource Managements im Zeichen der Arbeit 4.0 zu bewältigen. Für die Kernaufgaben der Personalarbeit bietet es einen hilfreich strukturierten Überblick mit aktuellen wissenschaftlich basierten Empfehlungen aus der Angewandten Psychologie zu Themen wie z. B.: Employer Branding und Personalmarketing, Kompetenz- und Potentialdiagnostik, Leistungssteuerung, Lernen und Laufbahnen in Organisationen, Team-, Organisations- und Kulturentwicklung. Neben HR-Grundlagen zu Rollen, Geschäftsmodellen und Personal der Zukunft bietet das Buch Tipps, Methoden und Checklisten für aktuelle Themen wie die Gestaltung hybrider Arbeit, Agilität und neue Formen von Führung, People Analytics und Green HRM.