Alan Willett es presidente de Oxseeker, una consultoría centrada en el desarrollo de liderazgo y el cambio de cultura organizacional. Su lista de clientes incluye importantes corporaciones tecnológicas globales y agencias gubernamentales. Su trabajo se centra en fomentar equipos efectivos e impulsar la innovación dentro de organizaciones complejas. Willett se dedica a mejorar el rendimiento y la adaptabilidad organizacional en el panorama empresarial actual en rápida evolución.
Difficult people are the worst part of a manager's job. Willett teaches you a straight forward process that gently, yet effectively, improves behaviors by revealing a core truth: most people actually want to contribute results, not cause headaches. What sets great managers apart is how they turn their problem players into productive team players.