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Maurice Heine

    Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhältnis
    Filosofía en el Tocador
    Nehody ctnosti. Se studií Maurice Heineho
    • Filosofía en el Tocador

      • 213 páginas
      • 8 horas de lectura

      Este trabajo del controvertido escritor Donatien-Alphonse-François, Marquis de Sade, presenta diálogos que abordan reflexiones filosóficas sobre la educación de una joven para convertirse en una esclava obediente, tanto física como mentalmente. De Sade utiliza el placer como motor para una confrontación intelectual con el mundo, las religiones y la moral. Aboga por la emancipación sexual y espiritual, defendiendo las ideas de un libertino. Un extenso pasaje en el quinto diálogo examina la iglesia, las religiones, la moral y las formas de poder. De Sade exige la libertad absoluta del individuo y cuestiona la validez de un contrato social que cede los derechos individuales a un estado protector. En cambio, insiste en la supremacía del más fuerte. Invita a desentrañar grandes verdades y a superar el error y las cadenas de los reyes. Las provocadoras preguntas que plantea son desafiantes y fomentan la reflexión.

      Filosofía en el Tocador
      3,5
    • »Künstliche Intelligenz« ist der Wegbereiter der modernen Arbeitswelt. Die Arbeit nimmt sich dieses Strukturwandels an und leuchtet Zulässigkeit und Grenzen des Einsatzes algorithmischer Systeme im Rahmen arbeitsrechtlicher Entscheidungsprozesse aus. Als Ausgangspunkt dient Art. 22 DSGVO, in dessen arbeitsrechtlichem Zuschnitt sich das Algorithmisierungspotential klassischer Arbeitgeberentscheidungen materialisiert. Die Arbeit setzt einen weiteren Schwerpunkt auf das Pflichtenprogramm im Hinblick auf den bloß entscheidungsvorbereitenden KI-Einsatz. Ausgehend von § 26 Abs. 1 BDSG werden die strengen Anforderungen an eine Entkräftung der Ausschließlichkeit herausgearbeitet. Darüber hinaus identifiziert die Arbeit in bestimmten Konstellationen ein Verbot der automatisierten Vor-Entscheidung. Die im Kriterium der Ausschließlichkeit angelegte Risikoverteilung nimmt die Arbeit schließlich zum Anlass, die individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Absicherungsmöglichkeiten zu analysieren.

      Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhältnis