No challenge is entirely new. In 60,000 years of human existence, nearly every problem we face in modern business has already been seen and solved. We need to apply age-old tribal wisdom to our current circumstances. This journey explores the essence of culture and the keys to successful change programs, introducing cultural traditions from around the globe while providing practical tools for today's organizations. Through thirty compelling stories, it reveals insights that resonate deeply. At times unfamiliar and disruptive, yet illuminating and inspirational, it offers a powerful paradigm and skillset for addressing organizational and leadership challenges in the twenty-first century and beyond. This work is aimed at leaders, consultants, and advisors seeking fresh perspectives and proven solutions, as well as those wanting to foster strong, diverse communities ready for change. The authors, corporate anthropologists, view organizations as tribes, leaders as chiefs, and mission documents as totem poles. They invite you to explore places where spirits linger, magic is real, and rituals maintain order and facilitate transition. You'll never look at your organization or its challenges the same way again.
Jitske Kramer Libros
Jitske Kramer es una antropóloga corporativa que viaja por el mundo aprendiendo de curanderos tradicionales, líderes, innovadores sorprendentes y transeúntes al azar. La antropología cultural explora qué significa ser humano entre las personas en las organizaciones y más allá, y cómo podemos colaborar con aquellos que nos gustan, pero especialmente con aquellos que no. En 2012, introdujo Deep Democracy en los Países Bajos y, con su equipo de instructores, ofrece numerosas capacitaciones. Kramer busca constantemente formas de construir tribus fuertes y fortalecer las relaciones, llevando este conocimiento a través de conferencias cautivadoras y clases magistrales al mundo de la organización, la colaboración y el liderazgo para mejorar el impacto y los resultados de individuos y grupos, y para hacer del mundo un lugar un poco más hermoso. Su escritura tiene como objetivo eliminar las reuniones largas, con la ambición de activar a las organizaciones para que sean tremendamente atractivas y deliciosamente simples para todo y para todos. A través de sus historias, crea espacio para nuevas formas de ver y actuar, donde lo familiar se vuelve extraño y lo extraño se vuelve familiar.
Die Arbeit hat das Gebäude verlassen
Wie sich unsere Zusammenarbeit nach dem Corona-Kulturschock ändert
Voor het oplossen van complexe vraagstukken zijn verschillende invalshoeken nodig, maar confrontaties met andersdenkenden zijn niet alleen creatief en verrijkend. Inclusie draait om meedoen en het aangaan van wezenlijke relaties met vreemden, en betreft diversiteit en cocreatie. Dit is essentieel, aangezien we samenleven en werken met mensen uit diverse culturen en achtergronden. Inclusie en het omgaan met macht en verschil vormen een grote uitdaging van deze tijd. Samenwerkingen kunnen vastlopen door verschillende organisatieculturen, en conflicten ontstaan vaak door miscommunicatie. Mensen worden uitgesloten op basis van kleur, geloof, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een actueel thema dat gaat over wie beslist, wie zich moet aanpassen, en wat als normaal wordt beschouwd. Dit zijn gevoelige onderwerpen waar we niet lichtzinnig over spreken. We hebben een krachtige taal nodig om pijnpunten te benoemen zonder defensief te worden. Deze taal biedt het boek, dat inclusie benadert als een jamsessie waarin iedereen zijn of haar geluid durft te laten horen. In deze 'Jam Cultures' ontstaat een voortdurende afstemming die leidt tot een beter geheel, waarbij samenwerking centraal staat, met zowel krachtige grenzen als liefdevolle aandacht.
Praktische gids voor het leidinggeven aan teams van medewerkers die afkomstig zijn uit verschillende culturen.