Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se žádná firma neobejde, pokud chce zvyšovat svou výkonnost a úspěšnost. Manažeři a personalisté v této praktické knize naleznou způsoby, jak zkvalitnit procesy podnikového vzdělávání, aby lépe přispívaly k rozvoji jednotlivců, týmů a celé organizace, což napomůže realizaci firemní strategie. Kniha je užitečná pro rozhodování o investicích do lidského kapitálu a navrhování vzdělávacích projektů. Nové vydání zahrnuje problematiku intelektuálního, sociálního a strukturálního kapitálu, efektivní využívání lidského kapitálu a doplňkové efekty vzdělávání na firemní kulturu. Autoři rozvinuli přístup k hodnocení investic do rozvoje lidí pomocí ROI a zkoumají vzdělávání jako nástroj talent managementu a jeho vliv na konkurenceschopnost firmy, zejména v období hospodářské krize. Kniha přináší aktuální myšlenky pro určení vzdělávacích potřeb a pro návrh, realizaci a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Zvláštní důraz je kladen na vyhodnocování dopadů vzdělávacích programů, což zvyšuje efektivitu investic do vzdělávání. Autoři čerpají ze svých zkušeností lektorů a konzultantů, dlouholeté praxe ve firemní sféře a působení na univerzitách. Kniha je určena manažerům, personalistům, trenérům a majitelům firem.
Alžbeta Kucharčíková Libros
Cieľom cvičebnice je poskytnúť študentom Fakulty riadenia a informatiky stručné zhrnutie poznatkov z oblasti východiskových pojmov a súvislosti ekonomickej teórie a dať im možnosť zopakovať si nadobudnuté vedomosti získané štúdiom učebnice a účasťou na prednáškach, a to pomocou navrhnutých otázok a testových úloh. Tým chceme vyrvoriť priestor na zlepšenie možnosti študentov na dôkladnú prípravu na jednotlivé cvičenia, upevnenie získaných poznatkov a následne na úspešné vykonanie skúšky.