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Uwe Schnierda

    Uwe Schnierda
    Die individuelle Bewerbung
    Das große Bewerbungshandbuch
    Das grosse Bewerbungshandbuch
    Assessment-Center-Training für Führungskräfte
    Bewerben kompakt 1-5
    Přijímací pohovor v angličtině : 200 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí
    • Ucházíte se o místo, které vyžaduje znalost angličtiny, nebo byste rádi pracovali v zahraničí? Pak je tato knížka určena právě vám! Pomůže vám na výbornou zvládnout přijímací pohovor či assessment centrum v anglickém jazyce. V knize naleznete 200 nejčastějších otázek a příklady nejvhodnějších odpovědí, rozdělených do hlavních témat, která s vámi bude potenciální zaměstnavatel probírat. Jde například o vaše silné stránky a důvody, proč by měl přijmout právě vás, dále o vaše znalosti práce s PC, schopnost zvládat změny, stres a řešit konflikty, otázky na to, co vás motivuje a co můžete firmě nabídnout, zda jste zákaznicky orientován, jaké máte manažerské dovednosti, platová očekávání apod. Dozvíte se také, co danými otázkami zaměstnavatel sleduje, v čem uchazeči nejčastěji chybují a jaké odpovědi byste určitě neměli použít.

      Přijímací pohovor v angličtině : 200 nejčastějších otázek a nejlepších odpovědí
    • Assessment-Center werden inzwischen regelmäßig bei der Besetzung von Führungspositionen durchgeführt. Die Erfahrung zeigt: Nur diejenigen Bewerber, die sich gezielt auf dieses Gruppenauswahlverfahren vorbereitet haben, schneiden am besten ab. Wenn Sie wissen, was auf Sie zukommt und wie Sie Übungen und Aufgaben souverän meistern können, werden Sie zu den Top- Kandidaten zählen. Mithilfe dieses Ratgebers sind Sie bestens vorbereitet auf die offenen ebenso wie auf die „heimlichen“ Tests.

      Assessment-Center-Training für Führungskräfte
    • Dieses umfassende Handbuch beantwortet Berufseinsteigern, Jobwechslern oder karrierebewussten Aufsteigern alle Fragen zu den einzelnen Bewerbungssituationen: Vorbereitende Stärken-Schwächen-Analyse mithilfe der Profilmethode Schriftliche Bewerbung: Anschreiben, Lebenslauf, Foto, Leistungsbilanz Vorstellungsgespräch, Assessment-Center und andere Testverfahren Sonderformen: Online- oder Initiativbewerbung Kurz: Das komplette Basiswerk für jede Bewerbungssituation und jede Zielgruppe!

      Das grosse Bewerbungshandbuch
    • Inhaltsverzeichnis Einleitung: Von Stachelschweinen, Despoten und Devoten I. Körpersprache: die Königsdisziplin der Kommunikation 1. Körpersprachliche Fehler - Sympathie-Killer im Berufsalltag - Beziehungsebene zerstören - Gesprächspartner ausgrenzen - Revierverletzungen begehen - Sich selbst entwerten - Ignoranz ausstrahlen - Die unterschätzte Macht des ersten Eindrucks 2. Körpersprache verstehen - Körpersprache und Persönlichkeit - Soft Skills in Szene setzen - Wechselwirkungsprozesse - Körpersprache richtig analysieren 3. Die Vokabeln der Körpersprache - Mimik - Gestik - Haltung - Revierverhalten - Stimme II. Körpersprache im Einsatz 4. Interessenten am Haken: „souverän im Messegespräch - Unternehmen repräsentieren - Kundin entwischt - Ein guter Fang: Schnur wird eingeholt 5. Der erste Eindruck: Die neue Chefin tritt an - Soziale Kompetenz zeigen - Brave Mädchen “kommen unter die Räder - Der eigene Weg: Eine Schneise wird geschlagen 6. Motiviert zum Ziel: Führung mit Feedback - Souveräner Führungsstil - Schlechte Mitarbeiterpflege - Kontroll-Check: Es läuft wie geschmiert 7. Vom Umgang mit schwierigen Kunden: “die Reklamation - Konflikte deeskalieren - Öl ins Feuer gießen - Schadensbegrenzung 8. Die späte Rache: “Störfaktoren in der Konferenz - Besprechungen moderieren - Entscheidungen „über den Kopf hinweg - Integrationsleistung: gemeinsam “getragenes Ergebnis - Erst kommt die Körpersprache - "dann das Wort Register Wi

      Geheimnisse der Körpersprache. Handelsblatt Karriere und Management Bd. 6 Mehr Erfolg im Beruf
    • Püttjer und Schnierda erklären, was Personalentscheider bei ihrer sekundenschnellen Beurteilung von Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Leistungsbilanz besonders kritisch prüfen. Sie kommentieren zahlreiche Unterlagen aus ihrer Beratungspraxis ausführlich und zeigen, wie man sich mithilfe der Profil-Methode aus der Masse der Bewerber heraushebt. Völlig neu und charakteristisch für diese neue Generation von Bewerbungsmappen ist dabei das besonders anschauliche Nebeneinander von Musterbewerbung und Kommentierung auf einer Doppelseite.

      Die Bewerbungsmappe mit Profil für Um- und Aufsteiger
    • Per Telefon zum neuen Job

      • 136 páginas
      • 5 horas de lectura

      Mit ihren Ratgebern unterstützen Püttjer & Schnierda seit Jahren Jobsuchende bei der Erstellung passgenauer Bewerbungsunterlagen oder bei der gelungenen Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch. In der neuen Reihe Bewerbung compact bieten die beiden Profis nun die Essentials ihrer Erfahrung, komplett neu aufbereitet und mit brandneuen Beispielen versehen – und das alles zu einem günstigen Preis.

      Per Telefon zum neuen Job