Michael Jungblut Orden de los libros (cronológico)

Die jüngste Vergangenheit hat gezeigt, dass bei Börsen und Banken nicht alles Gold ist, was glänzt. Bei allen Fragen rund um die sichere und rentable Geldanlage ist dieser Ratgeber Ihr verlässlicher Begleiter: o Wie funktioniert die Börse? o Wie gestaltet man sein persönliches Depot? o Wie kann man es gegen Risiken absichern? o Wie kann man auch bei Verlusten Steuern sparen? o Welche Lehren sollte man aus der Finanzkrise ziehen?

Das Buch zum 100-jährigen Jubiläum. Der Ursprung der heutigen Ganske-Gruppe ist ein Lesezirkel, den der ehemalige Werftarbeiter Richard Ganske 1907 in Kiel gründete. Aus dem regionalen Betrieb machte sein Sohn Kurt ein nationales Unternehmen, auf dessen Fundament nach den Weltkriegen eine der vielseitigsten Verlagsgruppen Deutschlands entstand. - Eine Zeitreise durch ein Jahrhundert deutscher Mediengeschichte.

Fast unbemerkt hat sich der Aktienmarkt in den vergangenen Jahren wieder erholt. Das zeigt erneut: Aktien bieten nach wie vor langfristig die besten Gewinnchancen. Michael Jungblut, langjähriger Leiter der ZDF-Wirtschaftsredaktion und WISO-Moderator, erklärt, wie die Börse funktioniert, welche Investmentmöglichkeiten es gibt und wie man chancenreiche Papiere solider Unternehmen entdeckt – gewinnorientiert, aber ohne falsche Versprechungen!

Grundlegende Informationen rund um das Börsengeschehen: Aktien, Anleihen, Fondsanteile und Optionen als Geldanlage, Spekulationsobjekt und Teil privater Vermögensbildung und Altersvorsorge

Rentenfragen und Altersvorsorge nach dem Alterseinkünftegesetz

Puentes de autopista que colapsan durante la inauguración, cohetes que fallan en el lanzamiento, gerentes que arruinan sus empresas, funcionarios que dan información incorrecta, médicos que amputan la pierna equivocada, entre otros. Quien conoce el principio de Peter no se sorprende de nada. En una jerarquía, cada empleado tiende a ascender hasta un nivel para el cual no está capacitado. Esto es lo que ha descubierto el científico Laurence J. Peter. Según el principio de Peter, los sistemas jerárquicos se estabilizan con promociones ficticias y puestos inútiles, así como con la eliminación de empleados problemáticos. Esto incluye tanto a los miembros incompetentes como a los extremadamente competentes, que pueden obstaculizar el funcionamiento. Con numerosas anécdotas de la administración, la economía y la burocracia, Peter y Hull revelan astutamente por qué ocurren muchos errores y ofrecen consejos sobre cómo evitar alcanzar el nivel de incompetencia y prevenir promociones no deseadas.