Petra Pyka Orden de los libros (cronológico)

Es ist an der Zeit, sich nicht mehr zu fragen, was Erfolg ausmacht – sondern es zu wissen Über einen Zeitraum von mehr als 20 Jahren interviewte der blutjunge Napoleon Hill mehr als 500 Millionäre, unter ihnen die mächtigsten und einflussreichsten Persönlichkeiten seiner Zeit wie Thomas Edison, Alexander Graham Bell, Henry Ford, John D. Rockefeller oder Theodore Roosevelt. Die Essenz seiner Studien ist in dieses Buch eingeflossen. Herausgekommen ist eine ebenso zeitlose wie überzeugende Anleitung für persönlichen Erfolg, in der Napoleon Hill zeigt, wie man in nur 13 Schritten sein Leben verändern kann – das womöglich wichtigste Finanzbuch, das jemals geschrieben wurde. Mit über 60 Millionen verkauften Exemplaren gehört Napoleon Hills Denke nach und werde reich zu den erfolgreichsten Büchern aller Zeiten. Nun ist erstmals die vollständige und ungekürzte Ausgabe von 1937 auf Deutsch erhältlich.

A powerful story about the African philosophy of teamwork and collaboration that has the power to reshape our workplaces, our relationships with our coworkers, and our personal lives. John Peterson, a new manager in the credit department at a major big-box retailer, is struggling in his job. The people under him are not working as well or effectively as they need to, and his department is falling behind in meeting its goals. His only solution is to take on more work himself, burning the midnight oil and coming in most weekends to pick up the slack and keep his department above water. When one of the employees stays behind to help him-a young man who came to America from a small village in Africa-he learns of the ancient wisdom and hidden power of the African philosophy of Ubuntu. Before long, it begins to change the way he thinks about the people he works with, about himself, and about how he runs his department and his life. In an engaging and completely fresh narrative that holds a unique message for today's business world, Ubuntu! shows us a way to overcome our fears, insecurities, and the "me-ism" that so often permeates our workplaces, and replace it with a culture of genuine respect and collaboration.