Eine berufliche Neuorientierung mit 45plus wird künftig zur Regel. Urs Dürsteler präsentiert ein Dreistufenmodell, das die Herausforderungen dieser Neuorientierung unabhängig von Generationen adressiert. Gründe für einen Karrierewechsel in dieser Lebensphase sind vielfältig: Midlife- und Midwork-Krisen, Freistellungen, innere Kündigungen oder der Wunsch nach einem Neuanfang, insbesondere bei Frauen, die nach einer Familienpause zurückkehren. Auch Frühpensionierte und Rentner suchen oft nach sinnstiftenden Tätigkeiten. Für all diese Gruppen stellt sich die zentrale Frage: „Wie finde ich eine erfüllende Tätigkeit, die meinen Werten und Bedürfnissen entspricht und mich glücklich macht?“ Der erste Schritt des Modells ist eine selbstkritische Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Der Ansatz erfordert Ehrlichkeit, die Bereitschaft, das Leben aktiv zu gestalten, und Offenheit für Neues. Die gewonnenen Erkenntnisse bilden die Grundlage für die Entwicklung eines beruflichen Prototyps. Anschließend werden die beruflichen Visionen umgesetzt, sei es als Angestellter, Selbstständiger im Sinne eines Start-ups oder in einem hybriden Arbeitsmodell.
