Axel Esser Orden de los libros

Dieses Buch bietet einen umfassenden Ratgeber zur Bekämpfung von Mobbing und psychischer Gewalt am Arbeitsplatz. Es behandelt Grundlagen, Handlungsmöglichkeiten für Betroffene und betriebliche Akteure sowie rechtliche Aspekte. Die Autoren, Dr. Axel Esser und Dr. Martin Wolmerath, bringen psychologisches und rechtliches Fachwissen ein.

Schikane, Mobbing und psychische Gewalt - leider weit verbreitete Begleiterscheinungen unseres heutigen Arbeitslebens. Wer es selbst nicht erlebt hat, unterschätzt oft deren zerstörerische Wirkung. Wer betroffen ist, gerät schnell in eine psychische und berufliche Extremsituation, aus der es keinen Ausweg zu geben scheint. Die Folgen für die Betroffenen sind häufig schwerwiegend: vom Klinikaufenthalt über den Verlust des Arbeitsplatzes bis hin zum Suizid. Für Arbeitgeber bedeudet nicht bewältigtes Mobbing ein schlechtes Betriebsklima, hohe Ausfallzeiten sowie zunehmend auch Image-Probleme. Der praktische Ratgeber bietet konkrete Hilfen und Anregungen, um Mobbing am Arbeitsplatz aktiv vorzubeugen und Mobbingkonflikte nachhaltig zu bewältigen. Die Autoren zeigen eine Vielzahl an rechtlichen und außerrechtlichen Handlungsmöglichkeiten auf, mit denen auch aussichtslos erscheinende Fälle konstruktiv gelöst werden können. Wenn die betriebliche Interessenvertretung wirkungsvoll gegen Mobbing und psychische Gewalt am Arbeitsplatz reagieren will, muss sie sozial kompetent, konfliktfähig und rechtlich versiert vorgehen. Die Neuauflage reflektiert den aktuellen Stand der Rechtsprechung zum Thema Mobbing. Ausführlich behandelt werden das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX.

Tipps und Anregungen für eine professionelle Personalratsarbeit Bei den öffentlichen Arbeitgebern herrscht ein ständiger Veränderungsdruck. Vor diesem Hintergrund können Personalräte die differenzierten Interessen der Beschäftigten nur noch wirksam vertreten, wenn sich ein Gremium professionell organisiert und stets dazulernt. Die Broschüre gibt Anregungen für erfolgreiche Personalratsarbeit: Wie entwickeln wir eigene wirksame Ziele? Wie lassen sich Motivation und Engagement der Personalratsmitglieder auf ein hohes Niveau bringen und dort halten? Wie gelingt es, unterschiedliche Kompetenzen und Erfahrungen in gemeinsame Beschlüsse zu transformieren? Wie gelingt eine kontinuierliche Kommunikation mit der Belegschaft? Wie kann der Personalrat Resignation und Burnout der Beschäftigten vermeiden? Der Autor: Dr. Axel Esser, Diplom-Psychologe, Trainer, Coach und Mediator für Personal- und Betriebsräte, Referent in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit.

Mobbing in Unternehmen entsteht durch Schikane und Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter, oft ohne effektive Unterstützung von der Firmenleitung oder dem Betriebsrat. In Österreich berichteten 7% der Arbeitnehmer von Mobbing-Erfahrungen. Die Folgen sind gravierend: Mobbing kann nicht nur den Arbeitsplatzverlust, sondern auch schwerwiegende psychische Probleme bis hin zu Suizid nach sich ziehen. Ein schlechtes Betriebsklima führt zudem zu sinkenden Arbeitsergebnissen, weshalb auch Führungskräfte ein Interesse daran haben sollten, Mobbing zu verhindern oder zu bekämpfen. Die Autoren bieten praxisnahe Lösungen für Betroffene, Betriebsräte und Unternehmensleitungen. Sie klären den Begriff „Mobbing“ und erläutern anhand von Fallbeispielen, wie man solche Situationen erkennt und von anderen Konflikten unterscheidet. Ein Kapitel widmet sich der rechtlichen Lage, einschließlich der Möglichkeiten für Opfer, straf- und zivilrechtlich gegen Mobber vorzugehen, bearbeitet von Dr. Ingrid Mitgutsch, einer Strafrechtlerin der Universität Linz. Im Anhang finden sich hilfreiche Fragebögen, Checklisten und Adressen für Betroffene, um Unterstützung zu erhalten.