Handbuch Beendigung von Arbeitsverhältnissen

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Die Beendigung von Dienstverhältnissen ist oft emotional, erfordert jedoch einen kühlen Kopf, da Fehler kostspielig sein können. Ein fundiertes Verständnis der verschiedenen Beendigungsarten, ihrer Voraussetzungen und Folgen ist entscheidend, um wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen zu treffen. Es macht einen Unterschied, ob man „kündigt“, „entlässt“ oder eine einvernehmliche Auflösung anstrebt. Auch die Umstände, wie etwa eine Trennung während der Probezeit im Krankenstand, haben unterschiedliche Folgen. Das Handbuch bietet in Teil 1 eine praxisorientierte Übersicht über alle geltenden Beendigungsarten, deren Merkmale, Einsatzmöglichkeiten, Grenzen und mögliche Sanktionen bei Fehlern. Teil 2 behandelt den besonderen, allgemeinen und individualrechtlichen Kündigungs- und Entlassungsschutz, wobei der Fokus auf Themen mit höchstgerichtlicher Rechtsprechung liegt. Diese Lösungen sind für fundierte Entscheidungen unerlässlich. Teil 3 ergänzt das Wissen um beendigungsabhängige Ansprüche, die zahlreicher sind als oft angenommen. Rund 1.500 höchstgerichtliche Entscheidungen bieten wertvolle Einblicke und Vergleichsmöglichkeiten mit betrieblichen Sachverhalten, um Chancen und Risiken besser einschätzen zu können. Dieses Werk ist unverzichtbar für Entscheider, Berater und Rechtsvertreter, die sich mit der Beendigung von Dienstverhältnissen befassen.