Hinweisgeberschutzgesetz

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Komplex, aber hilfreich! Das neue Gesetz schützt Whistleblower vor Repressalien und bietet zahlreiche Vorteile: schnelle Orientierung, Klarheit in schwierigen Fällen und eine Erklärung des Zusammenspiels von Hinweisgeberschutz und Datenschutz. Es richtet sich an Personen, die im beruflichen Kontext auf illegale Missstände hinweisen, insbesondere bei Verstößen gegen Strafvorschriften oder bußgeldbewehrte Ordnungswidrigkeiten, einschließlich Arbeits- und Gesundheitsschutzregeln. Whistleblower müssen vor Repressalien durch Arbeitgeber oder Dritte geschützt werden; jegliche Formen von Einschüchterung, Mobbing, Abmahnung oder Kündigung sind verboten und können zu erheblichen Schadenersatzforderungen führen. Die Umsetzung des Gesetzes in Betrieben und Dienststellen ist komplex, wobei das Verhältnis zwischen Hinweisgeberschutz und Datenschutz eine zentrale Rolle spielt. Betriebs- und Personalräte haben umfassende Mitbestimmungsrechte. Der Kommentar bietet schnelle Orientierung und praktische Hinweise, ist aber auch für Berater, Personalverantwortliche, Rechtsanwälte und Richter hilfreich, da er eine übersichtliche Darstellung des Themas bietet. Der Autor, Dr. Peter Wedde, ist Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter einer Beratungsfirma.