Peter Wedde Libros

Die komplexen Vorschriften der EU-DSGVO und des BDSG stellen für Betriebs- und Personalräte sowie Verbraucherschützer eine Herausforderung dar. Der Kompaktkommentar bietet eine umfassende Darstellung des neuen Datenschutzrechts und erleichtert das Verständnis und die Anwendung der Regelungen. Besondere Schwerpunkte liegen auf den Auswirkungen im betrieblichen Bereich, kollektivrechtlichen Regelungen und der aktuellen Rechtsprechung. Die Autoren, Experten auf ihrem Gebiet, beleuchten auch andere relevante Gesetze und deren Bedeutung für den Beschäftigtendatenschutz.

Das Buch bietet umfassende Informationen zur Mitbestimmung im Kontext der Digitalisierung und neuen gesetzlichen Regelungen. Es behandelt aktuelle Themen wie die Betriebsrätevergütung, KI, und Online-Betriebsratssitzungen. Die Autoren bieten fundierte Lösungen und aktualisieren die Inhalte jährlich, um den neuesten Entwicklungen gerecht zu werden.

In der modernen Arbeitswelt hält die Telearbeit mit ihren Vorteilen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zunehmend Einzug. Gleichzeitig ergeben sich aber auch neue Problemstellungen im Arbeitsrecht, im Bereich der Sozialversicherung und im Steuerrecht. Der EFAS-Band stellt mögliche tatsächliche Formen der Telearbeit dar und erläutert ihre rechtlichen Auswirkungen. Eingehend wird beschrieben, ob, und wenn ja, in welcher Form die Grundsätze des traditionellen Arbeitsrechts anwendbar sind. Wie übt der Arbeitgeber sein Direktionsrecht aus? Wie weit reicht der Unfallversicherungsschutz am Arbeitsplatz? Wo sind die Grenzen der Arbeitnehmerüberwachung mittels Internet? - Diese und andere zentrale Fragen im Zusammenhang mit Telearbeit werden systematisch erörtert und fundiert beantwortet. Für Betriebe und Unternehmen, Rechtsanwälte, Gerichte.

Komplex, aber hilfreich! Das neue Gesetz schützt Whistleblower vor Repressalien und bietet zahlreiche Vorteile: schnelle Orientierung, Klarheit in schwierigen Fällen und eine Erklärung des Zusammenspiels von Hinweisgeberschutz und Datenschutz. Es richtet sich an Personen, die im beruflichen Kontext auf illegale Missstände hinweisen, insbesondere bei Verstößen gegen Strafvorschriften oder bußgeldbewehrte Ordnungswidrigkeiten, einschließlich Arbeits- und Gesundheitsschutzregeln. Whistleblower müssen vor Repressalien durch Arbeitgeber oder Dritte geschützt werden; jegliche Formen von Einschüchterung, Mobbing, Abmahnung oder Kündigung sind verboten und können zu erheblichen Schadenersatzforderungen führen. Die Umsetzung des Gesetzes in Betrieben und Dienststellen ist komplex, wobei das Verhältnis zwischen Hinweisgeberschutz und Datenschutz eine zentrale Rolle spielt. Betriebs- und Personalräte haben umfassende Mitbestimmungsrechte. Der Kommentar bietet schnelle Orientierung und praktische Hinweise, ist aber auch für Berater, Personalverantwortliche, Rechtsanwälte und Richter hilfreich, da er eine übersichtliche Darstellung des Themas bietet. Der Autor, Dr. Peter Wedde, ist Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft und wissenschaftlicher Leiter einer Beratungsfirma.

Datenschutz gewinnt zunehmend an Bedeutung, insbesondere am Arbeitsplatz, wo moderne Technologien umfangreiche Möglichkeiten zur Mitarbeiterüberwachung bieten. Cloud-Computing, KI und soziale Netzwerke bringen zahlreiche datenschutzrechtliche Risiken mit sich. Der Schutz von Mitarbeiterdaten ist eine zentrale Aufgabe für Betriebs- und Personalräte. Dieses Handbuch vermittelt alle relevanten Informationen zum Datenschutzrecht für die Interessenvertretung in verständlicher Form. Im Fokus der Neuauflage stehen die Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG), insbesondere der neue § 79a BetrVG, der die datenschutzrechtliche Verantwortung dem Arbeitgeber zuweist. Berücksichtigt sind auch aktuelle Rechtsprechungen und Gesetzgebungen bis Ende 2021. Die Schwerpunkte umfassen die Verantwortlichkeit des Betriebsrats, das Verhältnis zwischen Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat, Datenschutzfragen im Kontext von Corona, virtuelle Sitzungen, Mitbestimmung beim Einsatz von KI sowie aktuelle Entwicklungen in der EU-DSGVO und BDSG. Das Handbuch ist Teil des Online-Produkts „Beschäftigtendatenschutz und Mitbestimmung“ und wurde von Experten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und Datenschutzes verfasst.

Das EU-Parlament hat die EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) beschlossen. Damit gilt ab Frühjahr 2018 für ganz Europa ein neues Datenschutzrecht und das deutsche Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) gehört der Vergangenheit an. Aber was bedeutet das für den Datenschutz? Wie sieht der Arbeitnehmerdatenschutz genau aus? Dürfen die Mitgliedsstaaten strengere nationale Regeln erlassen? Wie steht es um das Recht auf Vergessenwerden? Auf alle diese Fragen gibt es hier erste Antworten. Der Kurzkommentar enthält eine Synopse der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung und des bisher geltenden BDSG. Eine einführende Erläuterung vom Datenschutzexperten Peter Wedde erläutert das neue Recht und nimmt vor allem den Arbeitnehmerdatenschutz in den Fokus. Außerdem umfasst der Kommentar die hilfreichen Erwägungsgründe der EU-DSGVO, die den Umgang mit den neuen Rechtsvorschriften erleichtern. Der Autor: Prof. Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter des Instituts für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung in Eppstein

Die Broschüre betrachtet die ersten wichtigen Schritte eines neu gewählten Betriebsrats, seine Konstituierung. Die Ausführungen helfen insbesondere dem erstmals gewählten Betriebsrat, in der konstituierenden Sitzung keine grundlegenden Fehler zu machen. Darüber hinaus wird allen Betriebsräten unabhängig ein klarer Fahrplan für die ersten Tage des neuen Gremiums zur Verfügung gestellt. Die zahlreichen Beispiele erleichtern das Verständnis der zu beachtenden Gesetzesvorgaben.