Más información sobre el libro
Veřejný sektor České republiky může naplňovat moderní prvky personalistiky 21. století a očekávání veřejnosti pouze s vhodně motivovanými lidmi a moderními metodami řízení. Lidský faktor je klíčovým prvkem dobré veřejné správy, a proto jsou podmínky řízení lidských zdrojů v tomto sektoru zásadní pro efektivní procesy směrem k veřejnosti. Právní monografie se zaměřuje na vybrané oblasti personalistiky z komparativního pohledu, jako jsou podmínky přijetí, benefity, vzdělávání, služební hodnocení, systém odměňování, kárná odpovědnost a délka služebního poměru. Tyto systémy jsou analyzovány v kontextu různých zákonů, včetně zákona o vojácích z povolání, zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a dalších. Dobrou správu nelze zajistit pouze právními normami, ale je třeba ji naplňovat vhodným vedením lidského faktoru, adekvátními motivačními nástroji a systémovým plánováním. Leadership hraje klíčovou roli v každodenním řízení lidských zdrojů, ovlivňuje efektivitu a loajalitu pracovníků ve veřejném sektoru. Monografie je inspirací pro ty, kteří chtějí analyzovat vztah personalistiky a práva a využít právní normy k tomu, aby se veřejná správa stala kvalitní službou veřejnosti.
Compra de libros
Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru, Iveta Chmielová Dalajková
- Idioma
- Publicado en
- 2022
- product-detail.submit-box.info.binding
- (Tapa blanda)
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru
- Idioma
- Checo
- Autores
- Iveta Chmielová Dalajková
- Editorial
- Wolters Kluwer ČR, a.s.
- Publicado en
- 2022
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 276
- ISBN10
- 8076763932
- ISBN13
- 9788076763937
- Serie
- Etiquetas
- Temática jurídica
- Descripción
- Veřejný sektor České republiky může naplňovat moderní prvky personalistiky 21. století a očekávání veřejnosti pouze s vhodně motivovanými lidmi a moderními metodami řízení. Lidský faktor je klíčovým prvkem dobré veřejné správy, a proto jsou podmínky řízení lidských zdrojů v tomto sektoru zásadní pro efektivní procesy směrem k veřejnosti. Právní monografie se zaměřuje na vybrané oblasti personalistiky z komparativního pohledu, jako jsou podmínky přijetí, benefity, vzdělávání, služební hodnocení, systém odměňování, kárná odpovědnost a délka služebního poměru. Tyto systémy jsou analyzovány v kontextu různých zákonů, včetně zákona o vojácích z povolání, zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a dalších. Dobrou správu nelze zajistit pouze právními normami, ale je třeba ji naplňovat vhodným vedením lidského faktoru, adekvátními motivačními nástroji a systémovým plánováním. Leadership hraje klíčovou roli v každodenním řízení lidských zdrojů, ovlivňuje efektivitu a loajalitu pracovníků ve veřejném sektoru. Monografie je inspirací pro ty, kteří chtějí analyzovat vztah personalistiky a práva a využít právní normy k tomu, aby se veřejná správa stala kvalitní službou veřejnosti.