Parámetros
- 374 páginas
- 14 horas de lectura
Más información sobre el libro
Pracovné právo členských štátov Európskej únie sa v súčasnosti rozvíja pod prizmou smerovania komunitárneho práva, medzinárodného práva a práva Rady Európy. Takmer tretina rozsahu pracovného práva členských štátov EÚ je regulovaná normatívami komunitárneho práva. Predkladané dielo sa zaoberá problémami v rozvoji pracovného práva, ktoré majú pre zamestnávateľa a zamestnanca kľúčový význam. Medzi takéto problémy možno zaradiť aj pracovný pomer a pojem závislej práce nielen z medzinárodného porovnania ale aj požiadaviek európskeho a medzinárodného práva. Podstatný význam pre ďalší rozvoj pracovného práva členských štátov EÚ má aj nové európske a medzinárodné pracovné kolízne právo a voľný pohyb služieb pri dočasnom vyslaní zamestnancov do krajín EÚ, ktoré autori analyzujú aj vo svetle existujúcej judikatúry Súdneho dvora ES. V centre pozornosti autorov je antidiskriminačné pracovné právo, ktoré sa v posledných rokoch rozvíjalo veľmi dynamicky podporené bohatou judikatúrou Súdneho dvora ES.
Compra de libros
Pracovné právo v európskej perspektíve, Helena Barancova, Ivica Hodálová, Miloš Lacko, Ján Matlák, Andrea Olšovská, Dana Skičková, Jozef Toman
- Idioma
- Publicado en
- 2009
- Encuadernación
- (Tapa blanda)
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Pracovné právo v európskej perspektíve
- Idioma
- Eslovaco
- Autores
- Helena Barancova, Ivica Hodálová, Miloš Lacko, Ján Matlák, Andrea Olšovská, Dana Skičková, Jozef Toman
- Editorial
- Aleš Čeněk
- Publicado en
- 2009
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 374
- ISBN10
- 8073802414
- ISBN13
- 9788073802417
- Serie
- Descripción
- Pracovné právo členských štátov Európskej únie sa v súčasnosti rozvíja pod prizmou smerovania komunitárneho práva, medzinárodného práva a práva Rady Európy. Takmer tretina rozsahu pracovného práva členských štátov EÚ je regulovaná normatívami komunitárneho práva. Predkladané dielo sa zaoberá problémami v rozvoji pracovného práva, ktoré majú pre zamestnávateľa a zamestnanca kľúčový význam. Medzi takéto problémy možno zaradiť aj pracovný pomer a pojem závislej práce nielen z medzinárodného porovnania ale aj požiadaviek európskeho a medzinárodného práva. Podstatný význam pre ďalší rozvoj pracovného práva členských štátov EÚ má aj nové európske a medzinárodné pracovné kolízne právo a voľný pohyb služieb pri dočasnom vyslaní zamestnancov do krajín EÚ, ktoré autori analyzujú aj vo svetle existujúcej judikatúry Súdneho dvora ES. V centre pozornosti autorov je antidiskriminačné pracovné právo, ktoré sa v posledných rokoch rozvíjalo veľmi dynamicky podporené bohatou judikatúrou Súdneho dvora ES.