Helena Barancova Libros

Tretie vydanie Komentára k Zákonníku práce od Heleny Barancovej predstavuje najrozsiahlejšie dielo v oblasti pracovného práva na knižnom trhu. Tento komplexný odborný a vedecký výklad sa zameriava nielen na ustanovenia Zákonníka práce, ale aj na ďalšie zákony, ktoré ovplyvňujú pracovnoprávne vzťahy. Reaguje na rozsiahlu novelu Zákonníka práce účinnú od 1. januára 2013. V porovnaní s predchádzajúcim vydaním obsahuje podstatne širšiu judikatúru Súdneho dvora EÚ, Európskeho súdu pre ľudské práva, Najvyššieho súdu Slovenskej republiky a aktuálnu judikatúru českých súdov, čo je nevyhnutné pre rozhodovanie slovenských súdov, advokátov a zamestnávateľov. Taktiež je zahrnutý výber z rozhodnutí Ústavného súdu Slovenskej republiky a Ústavného súdu Českej republiky. Autorka dopĺňa komentár rozsiahlymi vedeckými a odbornými literatúrami. Cieľom je pomôcť odbornej právnickej verejnosti pri riešení pracovnoprávnych problémov v aplikačnej a súdnej praxi. Podrobný právny výklad ustanovení Zákonníka práce spolu s komplexnou európskou a domácou súdnou judikatúrou poskytuje potrebné predpoklady. Komentár je určený širokej odbornej komunite, vrátane sudcov, advokátov, manažérov, zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, odborových funkcionárov, zamestnávateľov, zamestnancov a študentov právnických fakúlt.

Legislatívny vývoj pracovného práva sa v Slovenskej republike, ale ani v Európskej únii nezastavil a existujúcu pracovnoprávnu úpravu v SR významným spôsobom ovplyvnila aj posledná novela Zákonníka práce – zákon č. 348/2007 Z. z., s viac než 200 legislatívnymi zmenami, ako aj prijatie ďalších nových predpisov.

Predmetom monografie česko - slovenského tímu sú aktuálne právne problémy, s ktorými sú konfrontovaní českí aj slovenskí podnikatelia v prípadoch, ak dočasne vyšlú svojich zamestnancov do iného členského štátu Európskej únie. Ak slovenský alebo český podnikateľ dočasne vyšle svojich zamestnancov do inej členskej krajiny Európskej únie v rámci voľného pohybu služieb, je priamo konfrontovaný s množstvom problémov nielen vo vzťahu k svojmu zahraničnému obchodnému partnerovi, ale hlavne vo vzťahu k svojim vyslaným zamestnancom. Najmä dôslednou prípravou v oblasti dočasného vysielania zamestnancov v rámci voľného pohybu služieb môže zamestnávateľ uchrániť dočasne vyslaných zamestnancov od množstva problémov, nevynímajúc trestnú zodpovednosť. Ašpiráciou predkladanej knižnej publikácie je poskytnúť komplexné právne informácie predovšetkým zamestnávateľovi, ktorý pri dočasnom vyslaní musí dbať nielen na národný právny poriadok, na komunitárne právo vrátane judikatúry Súdneho dvora ES, ale aj na právny poriadok členských krajín Európskej únie, kam dočasne vysiela svojich zamestancov.

Právo Európskej únie je od 1. mája 2004 aj súčasťou slovenského právneho systému, čo znamená, že právnická obec musí zohľadňovať nielen národné zákony, ale aj právne pramene EÚ. Predkladaná monografia ponúka komplexný pohľad na pracovné právo, zahŕňajúci nielen slovenský Zákonník práce a ďalšie predpisy, ale aj právne normy prijaté na úrovni EÚ, ktoré sú pre Slovensko záväzné. Kniha obsahuje právny výklad Zákonníka práce a dôležitých nariadení a smerníc EÚ, čím poskytuje cenné informácie pre právnickú obec. Ako prvá monografia v Slovenskej republike zahrňuje aj rozsiahlu judikatúru Európskeho súdneho dvora, pričom ponúka viac než 140 rozhodnutí spolu s analýzou vývoja doktríny v súvislosti s kľúčovými otázkami pracovného práva, ako sú diskriminácia, prechod podnikov, platobná neschopnosť zamestnávateľa a odmeňovanie zamestnancov. Európsky a medzinárodný kontext pracovného práva, ako je prezentovaný v tejto monografii, vyzýva adresátov, aby po vstupe Slovenskej republiky do EÚ rozšírili svoje chápanie právneho poriadku, ktorý je záväzný pre slovenské subjekty.

Základné práva a slobody podstatným spôsobom ovplyvňujú pracovnoprávne vzťahy. Najmä po prijatí Lisabonskej zmluvy a Charty základných práv EÚ nadobudli základné práva a slobody pre pracovné právo osobitný význam. Zaradením práva na ochranu ľudskej dôstojnosti na prvé miesto v katalóguvšetkých ostatných ľudských práv európsky zákonodarca prvýkrát v doterajšom historickom vývoji EÚ výslovne demonštruje, že dôstojnosť človeka je kľúčovou hodnotou v ústavnom a spoločenskom poriadku EÚ. Je hodnotou, základným princípom (zásadou) a súčasne základným právom vybaveným právnym nárokom a vymožiteľným na súde. Základné práva a slobody sa dotýkajú aj oblasti kolektívneho pracovného práva, najmä pokiaľ ide o právo na koaličnú slobodu, právo na štrajk, ako aj právo na informácie tak z teoretických, ako aj z praktických hľadísk, zohľadňujúc judikatúru európskych súdov, osobitne judikatúru Európskeho súdu pre ľudské práva. Kolektív skúsených a uznávaných autorov predkladajú širokej odbornej verejnosti teoretický aj praktický pohľad na základné práva a slobody v pracovnom práve vrátane sociálnych práv a návrhmi de lege ferenda usmerňujú čitateľa na dôslednejšiu ochranu týchto práv a slobôd v praxi.

Cieľom publikácie je oboznámiť so základnými právnymi poznatkami s odvetvia pracovného práva, ako aj s problematikou spojenou s uplatňovaním zákonníka práce v aplikačnej praxi. Vychádza z najnovších poznatkov súčasnej vedy domácej i zahraničnej pracovnoprávnej teórie, aktuálnej súdnej judikatúry slovenských súdov, Súdneho dvora EÚ ako aj z rozhodnutí Európskeho súdu pre ľudské práva. Okrem problematiky pracovného práva vyplývajúcej zo zákonníka práce sa venuje aj výkladu súvisiacich predpisov, ako sú bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, podniková sociálna politika, zodpovednosť za škodu v pracovnom práve, kolektívne pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a kolektívne zmluvy, kolektívne pracovné spory, právna úprava štrajku a výluky a právo zamestnancov na nadnárodné informácie. Kniha je vysokoškolskou učebnicou a využiteľná je vo všetkých formách vzdelávania študentov práva, poslúži aj na samoštúdium každému, kto si chce rozšíriť poznatky z oblasti pracovného práva. 2. prepracované a doplnené vydanie.

Publikácia predstavuje pracovné právo: – v právnom systéme SR – a súčasne v právnom systéme Európskej únie. Obsahuje vyše 140 rozhodnutí Európskeho súdneho dvora (ESD), ktoré ponúkajú správnu odbornú orientáciu nielen v komunitárnom pracovnom práve, ktoré je už aj naším právom, ale i v pracovnom práve SR . Prevažná časť rozhodnutí obsahuje okrem výroku súdneho rozhodnutia aj skutkový stav a obsah odôvodnenia súdneho rozhodnutia. Osobitosťou odborného spracovania diela je rozsiahla judikatúra ESD a Európskeho súdu pre ľudské práva. Z koncipovaných rozhodnutí ESD sudcovia a advokáti majú možnosť vidieť: – spôsob formulovania predbežných otázok národných súdov vo vzťahu k ESD – spôsob rozhodovania z hľadiska vývoja súdnej doktríny čo do obsahu, formy a legislatívnej techniky. Publikáciu môžu vhodne využiť aj zamestnávatelia, odboroví funkcionári a zástupcovia zamestnaneckých rád, študenti právnických fakúlt SR. Okrem iného v monografii nájdete: – znenie všetkých relevantných právnych prameňov komunitárneho pracovného práva – analýzu vývoja súdnej doktríny – nezrovnalosti a iné kolízie medzi pracovným právom SR a komunitárnym pracovným právom – detailnú analýzu jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov v kontexte komunitárneho práva

Publikácia je zameraná na problematiku pracovného práva a jeho výziev v 21. storočí. Jednotliví autori sa zamerali na prvky flexibility a flexiistoty, zaoberali sa limitami zmluvnej slobody, poukázali na prepojenie medzi vedou, technikou, globalizáciou a hodnotami, na ktorých má byť založené pracovné právo. Autori sa vo svojich príspevkoch zaoberajú atypickými pracovnoprávnymi vzťahmi, vybranými problémami pracovného práva v Nemecku, otázke pracovného času, ľudskej dôstojnosti, duchovných hodnotách európskej sociálnej kultúry, ochrany dôstojnosti, charte sociálnych práv a sociálnymi právami v rámci systému Rady Európy a Európskej únie. Predmetom pozornosti boli aj otázky a problémy s implementáciou antidiskriminačných smerníc do vnútroštátneho práva členských štátov, ako aj otázky a problémy spojené s inštitútom európskej zamestnaneckej rady. Autori príspevkov reagujú na vybrané otázky pracovného práva z perspektívy vnútroštátnej a európskej právnej úpravy a zaoberajú sa otázkami de lege lata a de lege ferenda a navrhujú riešenie vybraných problémov.

Publikácia je vysokoškolskou učebnicou. Využiteľná je vo všetkých formách vzdelávania študentov práva, poslúži aj na samoštúdium každému, kto si chce rozšíriť poznatky z oblasti pracovného práva.

Vysokoškolským študentom a širokej verejnosti známe osobnosti predkladajú v poradí už tretiu rozsahom päťstostranovú aktuálne prepracovanú vysokoškolskú učebnicu: Pracovné právo. Obsahom štruktúrovane precízne spracovaná kniha, je určená predovšetkým, ako študijný materiál pre študentov právnických fakúlt v SR. Podstatnú časť knihy tvoria základy pracovno-právnych zákonov a noriem, značná časť pozornosti sa venuje aplikačnému procesu - aktuálne doplnenému Zákonníku práce. Vydávaná učebnica pre svoju obsahovú vecnosť, hodnotu a zameranie je využiteľná v praktickej oblasti, a to na všetkých stupňoch riadenia, v podnikateľskej i inštitucionálnej sfére.

Pracovné právo Európskej únie zásadne ovplyvňuje obsah a vývoj pracovného práva členských krajín. Po prijatí Lisabonskej zmluvy, ktorá začlenila Chartu základných práv EÚ, sa právo EÚ stalo ešte relevantnejším pre národné systémy. V posledných rokoch sa dynamicky rozvíjala rozhodovacia činnosť Súdneho dvora EÚ, ktorá má význam pri interpretácii právnych prameňov, najmä v oblasti pracovného práva a smerníc. Judikatúra Súdneho dvora EÚ sa vyvíjala už pred vstupom Slovenskej republiky do EÚ a je rozsiahla a komplikovaná, pričom by mala riadiť legislatívnu, súdnu a podnikateľskú prax. Súdne rozhodnutia Súdneho dvora sú záväzné aj pre slovenské súdy v právnych sporoch. Predkladané dielo analyzuje pracovné právo EÚ z pohľadu de lege lata a existujúcej právnej teórie a praxe Súdneho dvora. Autorka sa snaží poskytnúť vedecký a odborný rozbor základných právnych inštitútov pracovného práva EÚ, čím priblíži jeho podstatu a súvislosti so slovenským pracovným právom. Kniha je určená sudcom, advokátom, legislatívnym pracovníkom, zamestnávateľom, odborovým funkcionárom a študentom právnických a iných fakúlt zameraných na medzinárodné a európske právo.

Predkladáme širokej čitateľskej verejnosti dielo, predmetom ktorého sú základné teoretické otázky pracovného práva. Skúsenosti z ostatných rokov ukazujú, že pri mnohých čiastkových legislatívnych zmenách pracovnoprávnych predpisov odchýlenie sa od základných funkcií pracovného práva má závažné sociálnoprávne dôsledky nielen pre účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, ale aj pre ďalší rozvoj pracovného práva. Nedodržanie potrebných teoretických a vecných väzieb medzi jednotlivými pracovnoprávnymi inštitútmi spôsobuje tiež nemalé negatívne dôsledky. Kladie následne podstatne náročnejšie požiadavky na právny výklad, na dobrú a ľahkú orientáciu v práve pri riešení konkrétnych problémov v praxi a vedie v konečnom dôsledku k zníženiu právnej istoty účastníkov pracovnoprávnych vzťahov. Preto teoretické aspekty príslušných pracovnoprávnych inštitútov majú veľký význam nielen pre ich správnu interpretáciu v praxi a tým aj dodržiavanie zákonnosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ale aj pre ďalšie smerovanie normotvorby v oblasti pracovného práva. Dielo adresujeme nielen predstaviteľom pracovnoprávnej teórie, ale aj advokátom, sudcom, predstaviteľom iných justičných povolaní, zástupcom odborových orgánov a študentom právnických fakúlt. Predpokladáme, že pozitívne usmerní aj ďalšie smerovanie pracovnoprávnej normotvorby v Slovenskej republike.

Zlepšenie postavenia osôb so zdravotným postihnutím patrí k dôležitým úlohám každej spoločnosti. Starostlivosť o chorých a starých občanov je vizitkou každej spoločnosti. Jej humánnosť sa posudzuje hlavne podľa toho, ako sa vie postarať o tých, ktorí túto pomoc najviac potrebujú. Postavenie osôb so zdravotným postihnutím na Slovensku nie je ľahké. Prax ukazuje, že osoby so zdravotným postihnutím nemajú vytvorené potrebné podmienky pre využitie všetkých základných ľudských práv. Tieto práva sú právne formulované v Dohovore OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím. Reálne postavenie osôb so zdravotným postihnutím závisí najviac od toho, či majú možnosť svoje postavenie v spoločnosti zlepšiť vlastnou prácou. Slovenská republika patrí v Európskej únii ku krajinám s najnižšou zamestnanosťou osôb so zdravotným postihnutím. Postavenie osôb so zdravotným postihnutím zhoršuje aj právny systém, ktorý stále rozširuje finančné dávky na dobrovoľnom základe. Vývoj právnej úpravy zameranej v neprospech osôb so zdravotným postihnutím v posledných rokoch znamenal porušenie princípu solidarity. Pritom v sociálnom rozvoji modernej spoločnosti v 21. storočí by sa pri starostlivosti o občanov so zdravotným postihnutím mala každá spoločnosť riadiť princípom solidarity.

Na praktických príkladov autorka vysvetľuje problematiku prevodu podniku a jeho vyplývajúcich dôsledkov z pohľadu pracovného práva. Kniha je doplnená najdôležitejšími rozhodnutiami ESD, ktoré významným spôsobom ovplyvnili aplikačnú prax pri aplikácii prevodu podniku závodu a ich časti v rámci ES.

Diskriminácia zamestnancov na pracovisku sa veľmi ťažko odhaľuje. Zamestnanec, voči ktorému smeruje diskriminácia, sa nepovažuje za dostatočne silného partnera k zamestnávateľovi, aby účinne bránil svoje práva aj na súde. Situácia zamestnancov pri ochrane ich práv sa zhoršuje aj relatívne vysokou mierou nezamestnanosti v Slovenskej republike, ktorá významným spôsobom limituje zamestnancov pri účinnom presadzovaní svojich práv. Situáciu v účinnej ochrane práv zamestnancov nezlepšuje ani relatívne nízka vymožiteľnosť práva v Slovenskej republike a s ňou súvisiace aj roky trvajúce súdne spory. Zamestnanec si musí viac krát premyslieť, či ísť do právneho sporu so zamestnávateľom, alebo často „trpieť“ nerovnosť v zaobchádzaní za „cenu“ udržania si pracovnej pozície.

Z obsahu: TEÓRIA ŠTÁTU A ŠTÁTNE PRÁVO Pojem štátu a spoločnosti. Štátna moc. Suverenita štátu. Územná organizácia obyvateľstva, štátne územie. Štátne občianstvo. Politický systém. Systém štátnych orgánov. Forma štátu. Forma vlády. Plebiscit. Referendum. Volebné právo občanov. Volebný systém. Systém deľby moci. Územno-organizačná štruktúra štátu. Unitárny štát. Zložený štát. Typy zložených štátov. Štátne občianstvo. Ústava. Klasifikácia základných práv a slobôd. Sústava štátnych orgánov Slovenskej republiky. Zákonodarná moc. Národná rada Slovenskej republiky. Pôsobnosť Národnej rady SR. Výkonná moc. Prezident republiky. Vláda Slovenskej republiky. Súdna moc. VŠEOBECNÁ TEÓRIA PRÁVA Funkcie práva. Právny systém. Právne normy. Štruktúra právnej normy. Druhy právnych noriem. Realizácia práva a formy realizácie práva...

Šikana na pracovisku je častou osobnou skúsenosťou mnohých zamestnancov. Má zhubné účinky na zdravie zamestnanca, oberá ho o životnú energiu, ničí pracovnú stimuláciu, znižuje celkovú kvalitu života. Jej častým následkom je neodvratné poškodenie najmä psychického zdravia zamestnanca. Napriek tomu, že závažnosť toho problému je nespochybniteľná, existujúce pracovnoprávne úpravy viacerých členských štátov EÚ, medzi ktoré patrí aj Slovenská aj Česká republika, neposkytujú dostatočné právne záruky pre ochranu šikanovaných zamestnancov. Aj právne úpravy chorôb z povolania vychádzajú z predpokladu, akoby človeku stačilo k existencii, k práci a k holému prežitiu len fyzické zdravie. Ani zjavné poškodenie psychického zdravia následkom šikanovania v práci neupravujú spôsobom, aký zodpovedá zásadám humanity a spravodlivosti v treťom tisícročí. Autorka v monografii predstavuje pojem šikany a mobingu v teórii a v zahraničnej a domácej rozhodovacej činnosti súdov a na základe podrobnej právnej analýzy ponúka najmä šikanovaným zamestnancom pracovnoprávne, občianskoprávne a trestnoprávne riešenia vzniknutých situácií v praxi. Monografia je určená aj širšej právnickej a neprávnickej verejnosti, najmä sudcom, aby účinnejšie chránili zamestnancov pred šikanou na pracovisku.

Kolektív autorov rozoberá ochranu zamestnanca v súvislosti s pracovným právom, ktoré sa od svojho začiatku rozvíjalo ako ochranárske právo. Takto je primárne ponímané aj v súčasnosti na úrovni práva Európskej únie, ktoré ovplyvňuje viac ako štvrtinu národného pracovného práva členských štátov Európskej únie. Vplyvom globalizácie svetovej ekonomiky ako aj vplyvom svetovej hospodárskej krízy sa začína zásadným spôsobom prehodnocovať aj podstata a obsah pracovného práva. Právny model pracovného práva ako práva ochraňujúceho výlučne zamestnanca je v súčasnosti už prekonaným modelom. Zrovnovážnenie právnej pozície zamestnanca a zamestnávateľa sa v súčasnosti stáva naliehavou úlohou nielen v rozvoji pracovného práva členských štátov EÚ ale aj v ďalšom rozvoji únijného práva. Iniciatívy Európskej komisie v ostatnom čase sa sústreďujú na podstatné zvýšenie flexibility pracovného práva ruka v ruke s bezpečnosťou v rámci existujúcich pracovnoprávnych vzťahov a pri začlenení na pracovný trh. Najmä zvýšenie flexibility pracovnoprávnych vzťahov v národných poriadkoch členských štátov malo účinne prekonať najťažšie obdobie hospodárskej krízy a súčasne by sa pracovné právo členských štátov EÚ pripravilo pre náročné obdobie tretieho tisícročia.