Voor de verandering - Over leidinggeven aan organisatieverandering
Autores
Parámetros
- 129 páginas
- 5 horas de lectura
Más información sobre el libro
Organisatieverandering is dagelijkse kost voor moderne managers. Maar daarmee is het nog geen gesneden koek. Welke emoties, belangen, dynamiek en dilemma's komt u tegen? Hoe herkent u deze en hoe gaat u er effectief mee om?De veranderprincipes in deel 1 geven antwoord op vragen als:• Hoe maakt u weerstand tot uw bondgenoot?• Welke aanpak vergt uw verandering en hoe maakt u daar een succes van?• Hoe bouwt u een sterk veranderteam rond uw persoonlijke talenten?Deel 2 bespreekt organisatieverandering per thema:• Het ontwikkelen van een effectieve en vitale strategie.• Leiden van een reorganisatie en het winnen van vertrouwen bij alle partijen.• De weg naar cultuurverandering vinden aan de hand van een kompas.Verbindend thema is hoe energie voor de verandering kan weglekken én is op te wekken. En hoe u dit als leidinggevende beïnvloedt. Het boek biedt vernieuwende inzichten, aanpakken, 'best practices' en checklists voor de verandermanager. De praktijktests en planningsformulieren completeren het tot een ideaal instrument voor zelfcoaching.
Compra de libros
Voor de verandering - Over leidinggeven aan organisatieverandering, Paul Kloosterboer
- Idioma
- Publicado en
- 2005
- Encuadernación
- (Tapa dura),
- Estado del libro
- Muy Bueno
- Precio
- 38,89 €
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Voor de verandering - Over leidinggeven aan organisatieverandering
- Idioma
- Holandés
- Autores
- Paul Kloosterboer
- Editorial
- Den Haag : Academic Service
- Publicado en
- 2005
- Formato
- Tapa dura
- Páginas
- 129
- ISBN10
- 9052614970
- ISBN13
- 9789052614977
- Serie
- Etiquetas
- Descripción
- Organisatieverandering is dagelijkse kost voor moderne managers. Maar daarmee is het nog geen gesneden koek. Welke emoties, belangen, dynamiek en dilemma's komt u tegen? Hoe herkent u deze en hoe gaat u er effectief mee om?De veranderprincipes in deel 1 geven antwoord op vragen als:• Hoe maakt u weerstand tot uw bondgenoot?• Welke aanpak vergt uw verandering en hoe maakt u daar een succes van?• Hoe bouwt u een sterk veranderteam rond uw persoonlijke talenten?Deel 2 bespreekt organisatieverandering per thema:• Het ontwikkelen van een effectieve en vitale strategie.• Leiden van een reorganisatie en het winnen van vertrouwen bij alle partijen.• De weg naar cultuurverandering vinden aan de hand van een kompas.Verbindend thema is hoe energie voor de verandering kan weglekken én is op te wekken. En hoe u dit als leidinggevende beïnvloedt. Het boek biedt vernieuwende inzichten, aanpakken, 'best practices' en checklists voor de verandermanager. De praktijktests en planningsformulieren completeren het tot een ideaal instrument voor zelfcoaching.