Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva
Vybrané osobnostné vlastnosti manažéra v priestore právneho iusnaturalizmu
Parámetros
- 264 páginas
- 10 horas de lectura
Más información sobre el libro
Osobitosť statusu manažéra v modernom štáte je nepopierateľná, vychádzajúca z historických a spoločenských daností, ako sú anglická priemyselná revolúcia a Veľká francúzska revolúcia. Autori sa zamýšľajú nad psychologickými, historickými, spoločenskými, právnymi, morálnymi, filozofickými a sociologickými aspektmi, ktoré formovali status manažéra. Pristupujú k manažérovi ako k subjektu psychických daností a prirodzených práv, ale aj ako k súčasti dynamického celku hospodárstva a ekonomiky. Monografia sa zameriava na osobnosť manažéra, pričom zdôrazňuje faktory sociálnej a emocionálnej inteligencie a ich prepojenie s objektívnym právom, ktorým štát reguluje spoločenské vzťahy. Analyzuje inštitút osobností, náročné životné situácie a koreláciu medzi osobnosťou manažéra, morálkou a právom. Zvláštnu pozornosť venuje psychologickým a sociologickým záverom o neutrálnom náboji sociálnej inteligencie manažéra vo vzťahu k etike a morálke, pričom konfrontuje tieto závery s inštitútmi objektívneho práva v jeho prirodzenoprávnej podstate.
Compra de libros
Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva, Gabriela Gabrhelova, Daniel Lajčin, Boris Ferdinandovič Korndorf
- Idioma
- Publicado en
- 2017
- Encuadernación
- (Tapa blanda),
- Estado del libro
- Bueno
- Precio
- 6,09 €
Métodos de pago
Nadie lo ha calificado todavía.
- Título
- Sociálna a emocionálna inteligencia osobnosti manažéra v priestore morálky a práva
- Subtítulo
- Vybrané osobnostné vlastnosti manažéra v priestore právneho iusnaturalizmu
- Idioma
- Eslovaco
- Editorial
- Wolters Kluwer
- Publicado en
- 2017
- Formato
- Tapa blanda
- Páginas
- 264
- ISBN10
- 8075528735
- ISBN13
- 9788075528735
- Serie
- Etiquetas
- Descripción
- Osobitosť statusu manažéra v modernom štáte je nepopierateľná, vychádzajúca z historických a spoločenských daností, ako sú anglická priemyselná revolúcia a Veľká francúzska revolúcia. Autori sa zamýšľajú nad psychologickými, historickými, spoločenskými, právnymi, morálnymi, filozofickými a sociologickými aspektmi, ktoré formovali status manažéra. Pristupujú k manažérovi ako k subjektu psychických daností a prirodzených práv, ale aj ako k súčasti dynamického celku hospodárstva a ekonomiky. Monografia sa zameriava na osobnosť manažéra, pričom zdôrazňuje faktory sociálnej a emocionálnej inteligencie a ich prepojenie s objektívnym právom, ktorým štát reguluje spoločenské vzťahy. Analyzuje inštitút osobností, náročné životné situácie a koreláciu medzi osobnosťou manažéra, morálkou a právom. Zvláštnu pozornosť venuje psychologickým a sociologickým záverom o neutrálnom náboji sociálnej inteligencie manažéra vo vzťahu k etike a morálke, pričom konfrontuje tieto závery s inštitútmi objektívneho práva v jeho prirodzenoprávnej podstate.