Christine Erlach Orden de los libros (cronológico)

Das Buch bietet Strategien zur Vermeidung von Wissensverlust in Unternehmen und zeigt auf, wie relevantes Wissen, insbesondere implizites Erfahrungswissen, identifiziert und weitergegeben werden kann. Die Autoren erläutern die Besonderheiten des Erfahrungswissens und präsentieren erprobte Methoden des Wissenstransfers sowie ein prozessorientiertes Modell. Anhand ihrer langjährigen Praxiserfahrung geben sie wertvolle Hinweise zur Umsetzung und zur Gestaltung von Personalmanagement und Unternehmenskultur, um den Wissenstransfer effektiv zu fördern.

In "Befreit in die Zukunft" thematisieren Michael Müller und Christine Erlach die Schwierigkeiten, Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft herbeizuführen. Sie kritisieren festgefahrene Denkweisen und bieten mit dem Konzept der Aktanz praxisnahe Werkzeuge, um neue Narrative zu entwickeln und zukunftsfähig zu werden.

Der Fokus auf narrative Selbstbewusstsein in Organisationen zeigt auf, wie Geschichten und Erzählungen die Identität und Kultur eines Unternehmens prägen. Durch das Verständnis und die bewusste Gestaltung von Narrativen können Organisationen ihre Werte und Visionen effektiver kommunizieren. Das Buch beleuchtet, wie solche Erzählungen nicht nur die interne Zusammenarbeit fördern, sondern auch das externe Image stärken und eine tiefere Verbindung zu Kunden und Stakeholdern schaffen. In einer zunehmend komplexen Welt wird die Fähigkeit, Geschichten zu erzählen und zu verstehen, als Schlüssel für den zukünftigen Erfolg angesehen.

Focusing on narrative approaches, this book explores their application across various business sectors, highlighting the benefits of a holistic storytelling perspective. It offers practical insights from the viewpoints of managing directors, C-suite executives, organizational developers, and corporate communicators. The authors provide detailed descriptions of methods and implementation strategies, emphasizing how narrative can enhance organizational effectiveness and communication.

Achieving true change and innovation depends on our ability to re-imagine and re-author the futures we want our organizations to have – and to open new perspectives and new ways of thinking, being and doing in the process. Narrative approaches and storytelling are powerful tools that can help us create a new future for branding and marketing, change, leadership, organizational learning and development. Gathering contributions by scholars and practitioners from various disciplines, this book provides a unique overview of an emerging field of practice in organizations and communities. Rooted in a narrative conceptual framework, the respective papers describe a broad range of trans-disciplinary applications, tools and methods for effectively working with stories.