Velká novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2012 významné změny v právní úpravě dovolené. Tyto změny mohou při zavedení činit celou řadu problémů, a proto je cílem této publikace pomoci jak zaměstnancům, tak i mzdovým účetním, aby se v nové úpravě co nejlépe a nejrychleji zorientovali.
„Dohodáři“ nebo „brigádníci“ jsou zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, nikoli v pracovním poměru. Právní úprava těchto dohod je flexibilnější než u pracovního poměru a zahrnuje specifika, která je třeba mít na paměti. Po transpoziční novele zákoníku práce, která vstoupila v platnost 1. 10. 2023 a 1. 1. 2024, se mnohé rozdíly mezi pracovním poměrem a dohodami zmenšily. Dohodáři nyní mají například právo na dovolenou, pracovní volno při překážkách v práci a příplatky za práci o víkendech. Zaměstnavatelé musí předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a dodržovat maximální délku směny a odpočinky. Zaměstnávání na dohodu o provedení práce se však od 1. 7. 2024 komplikuje novou oznamovací povinnost vůči územní správě sociálního zabezpečení. Od 1. 1. 2025 by měla platit nová pravidla pro odvod pojistného z příjmů. Publikace slouží jako komplexní průvodce právní úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zaměřuje se na pracovněprávní otázky, od vzniku vztahu po jeho skončení, pracovní dobu, odměňování, dovolenou a sankce za porušení povinností. Dále se zabývá aktuálními daňovými souvislostmi a problematikou odvodu pojistného na zdravotní a sociální zabezpečení. Autorský kolektiv tvoří odborníci, kteří se této problematice intenzivně věnují.
4. aktualizované a rozšířené vydání oblíbeného komentáře k zákoníku práce autorského kolektivu Vysokajová, Kahle, Randlová, Hůrka, Doležílek se zapracovanými změnami k datu 1. 4. 2013. V komentáři je nově zpracovaný výklad pracovnělékařské služby a novela pracovního poměru na dobu určitou. Komentář také přináší roční zkušenosti s aplikačními problémy novely zákoníku práce od 1. 1. 2012, jako jsou např. změny ve zkušební době, otázky související se skončením pracovního poměru, čerpání dovolené nebo pracovní doby. Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti.
Povinnosti zaměstnavatele, nedostatky právní úpravy a možnosti řešení, judikatura a zkušenosti ze zahraničí. 1. vydání.
Publikace pojednává o obecném přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při změně zaměstnavatele a detailně rozebírá dopad těchto povinností na zaměstnavatele při změně dodavatele. Výklad platné právní úpravy je doplněn rozborem judikatury, zejména Evropského soudního dvora, a zahraničními zkušenostmi. Záměrem publikace je velmi podrobným a praktickým způsobem popsat a zhodnotit stávající právní úpravu a aplikovat ji na obchodněprávní změny, které nastávají u zaměstnavatele. Poukazuje přitom na její nesnáze, pokouší se nalézat aplikační řešení za využití příbuzné britské právní úpravy a v závěru volá po legislativní změně, která by tento neutěšený stav odstranila. Tato publikace je určena všem, kteří se zabývají pracovněprávními vztahy a aplikují pracovněprávní předpisy, zejména tedy zaměstnavatelům, zaměstnancům, managementu společností, personalistům, mzdovým účetním, osobám profesně aplikujícím právo a mnoha dalším.