La Dra. Stefanie K. Johnson explora la intersección entre liderazgo y diversidad, investigando cómo los sesgos inconscientes impactan la evaluación de los líderes y ofreciendo estrategias para mitigar estos sesgos. Su trabajo, basado en evidencia, proporciona información práctica para cultivar equipos más inclusivos y fomentar la innovación. Johnson difunde sus hallazgos a través de la escritura, conferencias y enseñanza, inspirando a organizaciones de todo el mundo a desarrollar mejores líderes. Su investigación está dando forma al futuro de la gestión y el liderazgo.
leaders that ignore the benefits of listening to different perspectives leave some people feeling like they cannot be their authentic selves.By contrast, leaders who Inclusify can forge strong relationships with their teams, inspire greater productivity from all of their workers, and create a more positive environment for everyone.