Autorka v predkladanom zborníku zhŕňa výsledky vedeckej konferencie a riešenia projektu. Uvádza, že všeobecný tlak zo strany zamestnávateľov smeruje k liberalizácii pracovnoprávnych vzťahov. Globalizácia svetovej ekonomiky vo svojich sociálnoprávnych dôsledkoch v celoeurópskom či celosvetovom meradle spôsobuje nielen znižovanie počtu zamestnancov, ale aj stále zhoršovanie ich právneho postavenia. Aby sa zamestnávateľ udržal v európskej a svetovej konkurencii, permanentne zefektívňuje pracovný proces, riadiace procesy a vytvára tlak na legislatívu smerom k flexibilite pracovnoprávnych vzťahov. Jedným z dôsledkov týchto procesov je aj diskusia o rozšírení ochrannej funkcie pracovného práva tak, aby zahŕňala nielen zamestnanca, ale i zamestnávateľa. Dôvodom je jednak silnejúca konkurencia, ale i vysoké požiadavky zo strany štátu (vysoké odvody, rigidnosť právnej úpravy pracovného pomeru), ktoré môžu zamestnávateľa často existenčne ohroziť. Následkom toho je ohrozený aj zamestnanec, ktorý stráca pracovné miesto a stáva sa závislý od sociálneho systému. Dôsledky celého procesu tak znáša štát.
Ivica Hodálová Orden de los libros (cronológico)
Publikácia si dala za cieľ skvalitniť prípravu študentov právnických fakúlt Slovenskej republiky a uľahčiť im prechod od štúdia do praxe. Je to vhodná pomôcka na aplikáciu získaných teoretických vedomostí. Kniha je z hľadiska štruktúry rozdelená na kapitoly podľa jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov; posledná kapitola sa tematicky zameriava na právo sociálneho zabezpečenia. Na začiatku každej kapitoly sú konkrétne príklady z praxe, ktoré sú nasledované kontrolnými otázkami, kde si študent za pomoci pedagógov preverí získané schopnosti riešiť právne problémy v oblasti, ktorá bola predmetom jeho štúdia. Orientáciu pri používaní pracovnoprávnych predpisov uľahčuje judikatúra súdov uzatvárajúca každú kapitolu. Obsahová štruktúra študijného textu zodpovedá pedagogickým skúsenostiam autorov - členov Katedry pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia Právnickej fakulty Trnavskej univerzity v Trnave, ktorých zámerom bolo skĺbiť potreby vyučovacieho procesu s praktickou aplikáciou noriem pracovného práva.