Bookbot

Patty McCord

    Patty McCord redefine la forma en que trabajamos, aplicando el espíritu de innovación de Silicon Valley para desafiar las normas establecidas y cuestionar la noción misma de las 'mejores prácticas'. Basándose en su amplia experiencia tanto con gigantes tecnológicos globales como con startups ágiles, ha sido testigo de primera mano de cómo las empresas pueden volverse complacientes y los empleados apáticos. McCord se dedica a difundir el mensaje de que podemos cambiar fundamentalmente las culturas laborales, creyendo que los individuos llegan al trabajo como adultos plenamente formados, ansiosos por generar un impacto y sentirse orgullosos de sus contribuciones.

    Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
    Powerful : building a culture of freedom and responsibility
    • 2020

      Netflix – одна из главных развлекательных компаний, поставщик и производитель фильмов и сериалов. Бывший директор по персоналу Netflix Патти Маккорд делится бесценным опытом создания команды мечты, нацеленной на общее дело. Книга о том, как воспользоваться уроками Netflix и применить разработанные принципы и практики в управлении компанией. Мощные практические инструменты от Netflix. С их помощью можно построить высокоэффективную команду, которой не будет равных на рынке. МакКорд прописала принципы радикальной честности на работе, которые помогут отсеять неэффективных сотрудников и мотивировать лучших. Вы научитесь: - находить талантливых сотрудников; - вовлекать интересной работой, а не бонусами и обещаниями; - увольнять без сожаления тех, кто не подходит компании; - создадите культуру производительности, ведущей к высокой прибыли.

      Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
    • 2017

      When it comes to recruiting, motivating, and creating great teams, McCord says most companies have it all wrong. She helped create the high-performing culture at Netflix, and now she shares what she learned. McCord advocates practicing radical honesty in the workplace, saying good-bye to employees who don't fit the company's emerging needs, and motivating with challenging work, not promises, perks, and bonus plans.

      Powerful : building a culture of freedom and responsibility