Eva Hofmann Libros

mit 8 Textabb. u. 205 Hieroglyphentexten, 14 farb. Taf. mit 41 farb. Abb., 60 schw.-w. Taf. mit 68 Foto- u. 23 Strichabb.

V návaznosti na rozsáhlou novelu zákoníku práce od 1. 1. 2012 připravil osvědčený tým autorů ucelený soubor komentovaného zákoníku práce a dalších téměř 40 základních právních předpisů v oblasti pracovního práva. Nově je autorský kolektiv publikace Zákoník práce s komentářem rozšířen o JUDr. Ing. Máriu Andraščíkovou, která přepracovala komentář k zákonu č. 435/2004 Sb. Kvalifikovaný a srozumitelný komentář Komentář v publikaci Zákoník práce… vychází z výslovně stanovené subsidiarity občanského zákoníku k zákoníku práce a věnuje se novým prvkům právní úpravy vyplývajícím z tohoto principu (základní zásady pracovněprávních vztahů). Reaguje na další změny právní úpravy, jakými jsou např. nová úprava pracovního poměru na dobu určitou, změny v úpravě zákonné výše odstupného vypláceného zaměstnavatelem zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, změny v rozvržení pracovní doby formou konta, opětovné zavedení úpravy dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli a zvýšení ročního limitu u dohody o provedení práce.

Základní filozofie, ze které vychází část sedmá zákoníku práce, je zaměřena především na úhradu zaměstnancem vynaložených výdajů spojených s výkonem práce pro zaměstnavatele, tj. těch, které zaměstnanci vznikly mimo místo výkonu práce nebo mimo pravidelné pracoviště. V publikaci je na jednotlivých příkladech formou dotazů a odpovědí demonstrován zákonný postup pro zaměstnavatele při poskytování cestovních náhrad tak, aby nedocházelo k nesprávnému účtování a byly poskytovány všechny cestovní náhrady, které určuje zákon, a současně aby nedocházelo k jeho porušování. Oblast poskytování cestovních náhrad je totiž velmi sledovanou oblastí kontrolních orgánů a z tohoto důvodu je nezbytné seznámit se se zákonnou úpravou tak, aby byly cestovní náhrady poskytovány bezchybně.

Významné změny pro oblast cestovních náhrad přináší velká novela zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012. Změny se týkají zejména určení pravidelného pracoviště, dočasného přidělení zaměstnance, krácení tuzemského i zahraničního stravného. Výklady a konkrétní příklady uvedené v publikaci se zaměřují jednak na novou právní úpravu a současně zahrnují i obecná ustanovení zákoníku práce vztahující se k problematice cestovních náhrad. V publikaci je věnována pozornost různým výkladům, které nejsou v souladu se zákoníkem práce, a uživatelům je doporučen správný postup při řešení sledované problematiky. Publikované příklady jsou zaměřeny mimo jiné i na promlčecí lhůty pro uplatnění práva zaměstnance na cestovní náhrady s odkazem na občanský zákoník (např. právní úkony, neplatnost, náhrada škody atd.). Předmětem řešení této publikace jsou také možnosti pro poskytování cestovních náhrad i v jiných právních vztazích, pokud bylo jejich poskytování sjednáno s odkazem na zákoník práce nebo v případě, že tak stanoví zvláštní právní předpis. Další příklady řeší mj. i sledovanou problematiku v oblasti školství. Vysvětleny jsou jak postupy zaměstnavatelů při poskytování cestovních náhrad při pracovních cestách na území České republiky, tak i v zahraničí, s případnými dopady na platby pojistného a jejich zdanění. Součástí publikace jsou rovněž nové prováděcí předpisy platné pro rok 2012 a úplné znění části sedmé zákoníku práce a jeho navazující paragrafy.

Od 1. ledna 2007, to je od účinnosti zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, došlo k několika zásadním úpravám této základní pracovněprávní normy, a pro její správné použití v každodenní praxi je nezbytné podrobně se seznámit mimo jiné s problematikou, která se týká poskytování cestovních náhrad. Základní filozofie, ze které vychází část sedmá zákoníku práce, je zaměřena především na úhradu zaměstnancem vynaložených výdajů spojených s výkonem práce pro zaměstnavatele, tj. těch, které zaměstnanci vznikly mimo místo výkonu práce nebo mimo pravidelné pracoviště. Správné postupy pro poskytování cestovních náhrad Publikace na jednotlivých příkladech formou dotazů a odpovědí demonstruje zákonný postup pro zaměstnavatele při poskytování cestovních náhrad tak, aby nedocházelo k nesprávnému účtování a byly poskytovány všechny cestovní náhrady, které určuje zákon, a současně aby nedocházelo k jeho porušování. Oblast poskytování cestovních náhrad je totiž velmi sledovanou oblastí kontrolních orgánů a z tohoto důvodu je nezbytné seznámit se se zákonnou úpravou tak, aby byly cestovní náhrady poskytovány bezchybně. Cestovní náhrady prakticky od A do Z Pomocí praktických příkladů se čtenář dozví, jaké jsou daňově uznatelné výdaje a z čeho je nezbytné odvést daň a platby pojistného, apod. Pozornost je věnována i různým výkladům, které nejsou v souladu se zákoníkem práce, a uživatelům je doporučen správný postup při řešení sledované problematiky. Předmětem řešení jsou také možnosti pro poskytování cestovních náhrad i v jiných právních vztazích, pokud bylo jejich poskytování sjednáno s odkazem na zákoník práce, nebo v případě, že tak stanoví zvláštní právní předpis. Aktuální související právní předpisy Součástí publikace jsou také nové prováděcí předpisy platné pro rok 2018, včetně úplného znění části sedmé zákoníku práce a na ni navazujících paragrafů.

Publikace, která svým formátem již tradičně navazuje na předchozích 15 úspěšných vydání, obsahuje vedle platného znění zákoníku práce a celé řady dalších souvisejících zákonů i podzákonných právních předpisů též podrobné komentáře k jednotlivým konkrétním ustanovením zahrnující nejen všechny změny v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a zákoně o inspekci práce, ale i komentáře k některým dalším souvisejícím právním předpisům (např. v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování, cestovních náhrad). Podle potřeby odkazují rovněž na aktuální soudní judikaturu. Podrobněji ke změnám Přestože byl po 1. lednu 2022 zákoník práce dotčen jen několika zcela dílčími změnami vyvolanými novelizací jiných právních předpisů (např. v oblasti nemocenského pojištění, zaměstnanosti), k velmi zásadním změnám došlo například v oblasti bezpečnosti a ochrany vyhrazených technických zařízení, kdy k 1. 7. 2022 nabyl účinnosti nejen samotný zákon č. 250/2021 Sb., ale spolu s ním i některé podzákonné právní předpisy (nařízení vlády) k jednotlivým druhům VTZ. Během roku 2022 došlo k průběžným změnám v prováděcích předpisech k odměňování zaměstnanců, ale došlo také k mimořádným valorizacím v souvislosti s náhradami za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při invaliditě poškozených pracovním úrazem nebo onemocněním nemocí z povolání. Nejpodrobnější výklady a komentáře V komentářích k jednotlivým ustanovením zákoníku práce, ale také k vybraným souvisejícím právním předpisům (včetně podzákonných) jsou vedle zdůraznění aktuálních změn právní úpravy podle potřeby prezentovány i poznatky a zkušenosti z aplikace problematičtějších ustanovení nejen poslední novely zákoníku práce (zákonem č. 285/2020 Sb.). Výraznou předností publikace je ucelený soubor platných právních předpisů různé právní síly, které se k základnímu kodexu pracovního práva – zákoníku práce věcně vztahují. Využití publikace Publikace je určena širokému okruhu uživatelů, neboť podrobný komentář je přizpůsoben nejen každodenní potřebě zaměstnavatelů, především jejich personalistů a mzdových účetních, ale také vedoucích zaměstnanců ve firmách, stejně jako zaměstnancům nebo jejich zástupcům (odborovým organizacím), dobře však poslouží i jako užitečná pomůcka pro nejširší odbornou i laickou veřejnost. Její ambicí není vědecké pojednání o příslušných právních předpisech, nýbrž je zaměřena spíše na praktické potřeby uživatelů, jimž je určena.

Mit Beginn des Neuen Reiches vor etwa 3500 Jahren wurde Theben zum Hauptkultort Ägyptens, wo die Pharaonen ihre letzte Ruhestätte im Westgebirge fanden. In der Nähe liegen die Grabanlagen der hohen Beamten und Priester, reich dekoriert mit kunstvollen Reliefs und Totentexten. Besonders in der 18. Dynastie gewährten die Grabinhaber einen umfassenden Einblick in ihr berufliches und privates Leben. Ein zentrales Anliegen war, das Verhältnis zum König darzustellen und die eigenen Leistungen als Beamter zu schildern. Die 18. Dynastie, geprägt von politischer Unruhe und dem Aufstieg Ägyptens zur Weltmacht, erforderte neue Positionen und Ämter. Militärangehörige übernahmen Aufgaben wie das Eintreiben von Tributen, während Amtsträger in der königlichen Verwaltung, etwa bei der Aufsicht über das Schatzhaus, tätig waren. In der ersten Hälfte der 18. Dynastie, besonders unter Thutmosis III., dominierte der Dienst am König die Ikonographie der Grabdekoration. In der zweiten Hälfte änderte sich dies, als die Begegnung mit Fremdvölkern und das Erleben des Unbekannten neue Perspektiven eröffneten. Persönliche Anliegen und originelle Bilder traten in den Vordergrund, während das Nichtkonforme gegen Ende der 18. Dynastie zum Leitfaden für die Szeneninhalte und die künstlerische Umsetzung wurde.

Der so häufig als Chronist des Jazz Age titulierte F. Scott Fitzgerald zählt zu den großen Schriftstellern der amerikanischen Moderne. Wie viele seiner Zeitgenossen steht er zu Beginn seines Schaffens unter dem Einfluß des europäischen Fin de siècle. Anders als Hemingway, Faulkner oder Sherwood Anderson bleibt Fitzgerald diesem Gedankengut aber zeitlebens verbunden. Themen und Motive der Décadence prägen sein gesamtes Werk. Diese Untersuchung klärt, welche Ideen und Motive der Décadence Fitzgerald aufgreift und wie er diese in seinen Romanen und Kurzgeschichten adaptiert, assimiliert, variiert oder vertieft. Vergleiche mit englischen, französischen, deutschen und italienischen Texten der Jahrhundertwende ordnen Fitzgeralds Werk in einen bislang wenig erforschten Kontext ein und liefern dadurch neue Impulse für die Analyse.