Zeitmanagement deutscher und französischer Führungskräfte

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Ein effektives Zeitmanagement ist für Führungskräfte von zentraler Bedeutung, um die Arbeitszeit rational, wirksam und effizient zu nutzen. Der anhaltende Erfolg von Zeitmanagement-Handbüchern und -Seminaren seit den 1950er Jahren belegt dies eindrucksvoll. Diese Ressourcen bieten Techniken zur Rationalisierung der täglichen Arbeit, wie Zielsetzung, Prioritäten, Programmierung, Beseitigung von Zeitdieben und Strukturierung der Kommunikation. Trotz der Ähnlichkeiten in den Methoden wird Zeitmanagement oft als „Geheimnis der deutschen Effizienz“ präsentiert, insbesondere von französischen Beratern. Diese Sichtweise spiegelt nicht nur nationale Stereotypen wider, sondern auch die Verhaltensmodelle des amerikanischen Anthropologen Hall, die in der deutsch-französischen interkulturellen Forschung Anerkennung finden, obwohl neuere Studien diese in Frage stellen. Die vorhandenen Arbeiten zum Zeitmanagement von Führungskräften konzentrieren sich überwiegend auf normative, populärwissenschaftliche Ansätze. Wissenschaftliche, empirisch fundierte Studien, die sich mit interkulturellen Vergleichen beschäftigen, sind hingegen rar und bedürfen weiterer Forschung.