Sucht und Suchtmittelmissbrauch

Más información sobre el libro

Darf Alkohol im Betrieb konsumiert werden? Wie geht man mit alkoholisierten Mitarbeitern um? Welche Maßnahmen gibt es zur Prävention von Alkoholmissbrauch? Der Band analysiert 68 Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu Suchtmitteln im Betrieb. Die meisten Vereinbarungen konzentrieren sich auf spezifische Aspekte des Themas. Besonders häufig finden sich Regelungen, die alkoholkranken oder gefährdeten Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihren Arbeitsplatz zu behalten, sofern sie Hilfe annehmen und Verhaltensänderungen erfolgreich umsetzen. Diese abgestuften Maßnahmen setzen aktuelle Rechtsprechung in die Praxis um und sind im betrieblichen Alltag weit verbreitet. Die Alkoholproblematik stellt Vorgesetzte vor besondere Herausforderungen: Sie müssen ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und gleichzeitig die betrieblichen Ziele verfolgen. Dabei besteht die Gefahr, schädliches Verhalten zu lange zu tolerieren, da Alkohol gesellschaftlich akzeptiert ist und die Grenzen zwischen normalem und missbräuchlichem Verhalten oft fließend sind. Vorgesetzte sind jedoch nicht dafür zuständig, Erkrankungen zu diagnostizieren. Einige Betriebsvereinbarungen definieren klar die Aufgaben und Vorgehensweisen der Vorgesetzten, was für alle Beteiligten Unterstützung und Transparenz schafft.